国立研究開発法人産業技術総合研究所

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

直近 10 件を表示しています。全 11 件。

• 独立行政法人経済産業研究所 6010005005426
• 全経済産業労働組合行政部会 7010005001820
• 全経済産業労働組合 8010005005911

産業技術に関わる研究

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:26:40。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与、諸手当等を含み、退職手当を除く。パート労働者について、正規雇用労働者の所定労働時間等の労働時間を参考として、人員数を換算している。

【差異についての補足説明】
給与体系は男女同一の体系を適用しており、差異の主な要因は、正規、非正規とも職種構成・年齢構成・等級構成および男女の育休取得率による。
例えば、代表的な職種である研究職における男性の賃金に対する女性の賃金の割合を年代別に比較すると20代職員で93.8%、30代職員で91.5%、40代職員で89.6%、50代職員で93.4%である。同様に事務職で比較すると、20代職員で97.6%、30代職員で94.2%、40代職員で93.0%、50代職員で97.3%である。

現状、女性の積極的な活躍推進のため、女性管理職比率向上や女性職員採用拡大に取り組んでおり、若手層における女性割合も増加傾向にあるため、長期的にはますますの改善、格差縮小が見込まれる。なお、女性活躍推進の観点から男性育休取得の推進等にも取り組んでいく。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。事業所ごとの数で、合計はしていません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 国立研究開発法人産業技術総合研究所の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-05-005425 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T7010005005425 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）