伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社

• 紅忠スチール株式会社 1010001057343
• 生駒２特定目的会社 1010005037325
• さいたま宮前１ロジスティック特定目的会社 1010005038059
• ＧＬＰ白井３特定目的会社 1010005038100
• ＧＬＰ東海名和ロジスティック特定目的会社 1010005038579
• ギオン・ＧＬＰ相模原特定目的会社 1010005039040
• 圏央境古河２ロジスティック特定目的会社 1010005040576
• 川崎扇島２ロジスティクス特定目的会社 1010005042192
• ルイ・ヴィトンサービス株式会社 1010401097897
• アルマ・クリエイション株式会社 1010401097988
• ピクシーダストテクノロジーズ株式会社 1010401131466
• ＧＬＰ新砂有限会社 1010402025584
• ＧＬＰジャパン有限会社 1010402026145
• ＧＬＰ・ＧＰ有限会社 1010402028579
• ＧＬＰ基山合同会社 1010403005924
• ＪＤＰ３合同会社 1010403019825
• Ｍｏｎｏｆｕｌ　Ｖｅｎｔｕｒｅ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ合同会社 1010403026276
• 三郷３ロジスティック特定目的会社 1010405005550
• 沖縄浦添ロジスティック特定目的会社 1010405006433
• ライトイヤー特定目的会社 1010405007472

鉄鋼製品の輸出入、国内外の事業投資、海外大型プロジェクトへの参画等、グローバルに事業展開しています。

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:00:08。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・労働者の男女間賃金差異の計算対象期間：2025年4月1日 ～ 2026年3月31日
・当社では、職務および期待役割と、組織への貢献度に応じて公正でメリハリのある処遇を行っており、男女の同一労働による賃金に差異を設けていない。
・正規雇用労働者には、BP(総合職)とAP(地域限定職)を含むが、BPの男女賃金差異は、管理職クラス：77.5%、
非管理職クラス：94.4%となり、全労働者よりも賃金差異が小さくなる。
・現在のBP全体に占める女性比率は12.0%。BP管理職に占める女性比率は6.2%。また、女性BPは男性BPと比べ若年層社員の割合が高い（20代の割合：女性60.3%、男性22.3%）。
・男女間賃金格差が生じる主な要因として、相対的に賃金の高い職掌における男女比率が異なることが挙げられるが、行動計画に基づいた女性の採用や管理職登用を推進し、長期的に差異は縮小していく見通し。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-075892 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T7010001075892 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）