株式会社コーセーホールディングス

• 株式会社イーダブリュエムジャパン 1010001072788
• アーデントコメッツ株式会社 1010601047033
• 株式会社スマサポ 1120001170275
• サンビームシツピング株式会社 2010001045223
• ＢＥＡＵＲＡ株式会社 2010001186109
• 合同会社ブレイン・アドベンチャー 2040003018505
• コーセー化粧品販売株式会社 3010001043548
• コーセーコスメニエンス株式会社 4010001043555
• コーセートラベルリテール株式会社 4010001078345
• ＡＩ　ＮＥＸＴ株式会社 4010001205312
• モリス株式会社 4013201014656
• コーセープロビジョン株式会社 5010001142026
• 株式会社ホームアド 5010001143619
• コーセーマルホファーマ株式会社 5010001202977
• シンギュラリティ・アセットマネジメント株式会社 5010001226885
• 一般財団法人日本ＡＤＲ協会 5010005015855
• 公益社団法人商事法務研究会 5010005018552
• 一般財団法人日本ＯＤＲ協会 5010005032339
• パンピューリジャパン株式会社 5010401154174
• 株式会社ＥＶＥＲＩＮＧ 6010001207372

化粧品の開発・製造および販売

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-04-28 14:51:06。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
＜差異に関する補足説明＞
・男女の同一労働による賃金に差異はなく、雇用形態別の賃金水準・男女構成比・勤続年数・職位・等級の差により、全体としては差異が生じている。
・正規労働者では、高賃金層である管理職に占める男性比率が高い一方で、女性は相対的に賃金水準が低い20?30代の若手層に厚いという、現在の人員構成の偏りが主な差異要因と考えられる。
・非正規雇用労働者では、全体の52.9％を占める女性契約社員（オペレーション職）と、専門職を含む少数の男性有期嘱託社員との間で、職務内容や雇用形態に構造的な乖離があることが差異要因と考えられる。
・「管理職」、「非管理職」、「美容職」の雇用形態別※における賃金差異は全労働者の賃金差異と比較して小さい傾向にある。
・「非管理職」においては、女性活躍推進の観点から、女性の新卒採用を強化した結果、20代女性社員が増加し、差異が生じている。
※正規社員を対象とし区分。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社コーセーホールディングスの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-043552 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T7010001043552 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）