四電ビジネス株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• 四電エナジーサービス株式会社 3470001004248
• 株式会社高松体育館空調ＰＦＩサービス 9470001021477

ビル・不動産事業、エネルギー事業、商事事業、広告事業、サービス事業、IT事業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-06-25 11:41:59。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象期間：２０２５事業年度（２０２５年４月１日から２０２６年３月３１日まで）

賃金：基本給、超過労働給与、賞与等を含み、退職手当、旅費、通勤手当等を除く。

正規雇用労働者：当社から社外への出向者を含み、他社から当社への入向者を除く。

パート・有期労働者：嘱託、契約社員、定年後再雇用者、臨時職員を含み、派遣社員を除く。
　※なお、短時間勤務者については、フルタイム労働者の所定労働時間（7時間40分/日）および
　　所定労働日数（平均20日/月）をもとに賃金の換算を行っている。

差異についての補足説明：
・正規雇用労働者については、管理職に占める男性比率が高いことが男女間の賃金格差の主たる要因となっています。女性管理職比率の向上は、当社としても重要な課題と認識しており、能力と意欲のある女性を積極的に管理職に登用するため、女性社員を対象として管理職育成に向けたキャリア研修の実施や、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に取り組むことで、計画的な配置・育成を進めていきます。

・非正規雇用労働者については、従事業務内容や勤務形態に応じて複数の雇用区分・賃金制度を設けていますが、年収水準の高い雇用区分（高度専門的な職種など）において、男性比率が高いことが男女間の賃金格差の要因となっています。

香川県の管理職に占める女性の割合ランキング

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 四電ビジネス株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 4700-01-004245 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T6470001004245 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）