株式会社滋賀銀行

• しがぎんビジネスサービス株式会社 1160001000924
• 株式会社しがぎん経済文化センター 2160001000907
• しがぎん代理店株式会社 2160001003851
• 社会福祉法人しがぎん福祉基金 2160005000440
• 滋賀銀行従業員組合 2160005000572
• 株式会社しがぎんキャピタルパートナーズ 4160001026256
• しがぎんキャッシュサービス株式会社 5160001000953
• 株式会社しがぎんエナジー 5160001025802
• しがぎんコンピュータサービス株式会社 7160001000976
• 滋賀保証サービス株式会社 8160001003367

普通銀行業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:59:05。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
正規雇用労働者の男女の賃金の差異は、主に以下の構造的要因によるものであります。 ① 平均年齢は男性38.8歳、女性36.0歳であり、男女間の平均年齢差が賃金格差の一因となっております。 ② 当行は入行後一定期間経過後に、行員が自らの働き方にあわせて職の選択（「総合職」及び「特定職」） を実施しております。「特定職」は「総合職」と比較して、職務や勤務希望エリアを限定した働き方とな り、処遇体系が異なります。現状、女性の特定職比率が42.5％と男性（1.3%）に比べ高くなっていること が、賃金差異の主たる要因であります。 ③ なお、同一職制・同一等級においては、男女間で賃金制度上の差異はありません。 ④ 当行は、女性のキャリアを支援する体制整備や、管理職候補者への計画的な育成・登用を通じて、構造的 な格差の縮小に取り組んでおります。女性管理職比率につきましては、第８次中期経営計画において23% 以上の目標を設定し、管理職候補者（主任）における本部・営業店の両方を経験した割合を70％以上とす る目標のもと、計画的な人材育成を進めております。
非正規雇用労働者の男女の賃金の差異は嘱託とパートタイマーの雇用形態や契約時間の違いにより、乖離幅 が大きくなっております。
嘱託：71.6％
パートタイマー：130.5％

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日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社滋賀銀行の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1600-01-000993 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T6160001000993 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）