湘南信用金庫

金融業（信用金庫）

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:58:19。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・対象期間：令和7年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日）
・対象者　 ：対象事業年度全月分の給与及び賞与等の支給を受けた者

当金庫における男女の賃金差異発生要因は２点あると認識している。
１点目は管理職比率、２点目は所定外労働時間への対応である。１点目の管理職比率においては、すべての採用を総合職として行っている中、役席者比率は令和8年3月末現在で70.5％、うち女性役席者比率は31.9％となっている。
このうち管理職においては32.5％を占める中、そのうち女性の比率は9.8％となっており、昨年と比較し増加しているものの、この点が賃金差異が生じている要因の一つと捉えている。
管理職の前段となる支店長代理職への昇格については昨年度においても男女比率が５：５となっており、人財育成やキャリアアップ面にて男女の差異は無く、昨年と比較し差率は縮まってきている。
引き続き労働者が成長を感じられる職場環境について、維持向上を目指す。

２点目の所定外労働時間への対応については、現状男性職員が主体となっていることが挙げられる。
この点において、組織全体でのノー残業デーを定期的に実施することや、更なる所定外労働時間管理を徹底し労働時間の抑揚をつけることにより、男女問わずワークライフバランスを整えるとともに、スキル向上にも繋げていきたい。
非規雇用労働者については、対象者における女性の割合が86.7％を占めるものの、配偶者の扶養範囲内での労働が主体であることが、少人数ながらも一日の労働時間が長い男性と比較し、差異が発生している要因と認識している。
当金庫としても貴重な戦力であることから、その働き方については労使の相互理解を深めていく方針である。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 湘南信用金庫の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0210-05-007460 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T6021005007460 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）