野村不動産ソリューションズ株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• ＫＭＴＯエネルギー株式会社 1010401116533
• １１１株式会社 1010401188853
• シグマパワーホールディングス合同会社 1010403010180
• 合同会社Ｎ．ＰＲＯ１号 1010403037249
• 全国石油産業労働組合協議会大協石油労働組合 1010405002300
• 一般社団法人ハンマーヘッドキャピタル 1010405024922
• 一般社団法人ＭＮ　Ｓｏｌａｒ　Ｓｔａｇｅ 1010405025061
• 一般社団法人ｃｏｒｅ１６ 1010405025078
• 一般社団法人ｃｏｒｅ２０ 1010405026043
• シミックホールディングス株式会社 1010701011418
• シミックヘルスケア株式会社 1010701014635
• 株式会社オーファンパシフィック 1010701026531
• 野村不動産投資顧問株式会社 1011101034744
• 野村不動産マスターファンド投資法人 1011105006979
• 一般社団法人品川ホールディングス 1011105009016
• 一般社団法人ＫＮ１ホールディングス 1011105009858
• 一般社団法人コア・ファイブ 1011105011186
• コニカミノルタビジネスソリューションズ株式会社 2010001043648
• Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険株式会社 2010401063691
• コスモアブダビエネルギー開発株式会社 2010401115410

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:58:19。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
当社の正規労働者は、職制が総合職と業務職に分かれております。それぞれの職制における賃金制度に男女間の差はありませんが、総合職と業務職で担う業務内容・職責が異なること、業務職は女性割合が高いことから、正規労働者全体で見た場合、男女の賃金差が大きくなっています。
なお、当社の正規労働者を基幹職で比較した場合、男性の給与水準を100としたときの女性の給与水準は88.2、同様に社員層で比較した場合81.0となっています。基幹職層においては微減、社員層においては前年度と差はありません。
非正規労働者においては、前年度と比較して数値が減少していますが、これは2025年4月に定年後再雇用社員（アクティブ職）の制度改定に伴う給与形態の変更によるもので、給与形態が定年前の職制に基づき給与が決定するためです。前述の通り制度上で男女間の差はありませんが、正規社員の分布のとおり、男性社員の方が定年前に比較的給与水準が高い職制（総合職）にいることから、上記の結果となりました。

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日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 野村不動産ソリューションズ株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0111-01-030763 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T6011101030763 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）