株式会社ミライト・ワン

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

直近 10 件を表示しています。全 23 件。

• ギマラスリーシング株式会社 1010401092345
• ノトスリーシング株式会社 1010401115097
• ロイヤルリーシング２株式会社 1010401116913
• ラリマーリーシング株式会社 1010401117085
• ノーブルリーシング２株式会社 1010401121987
• 株式会社Ａｓｕｋａ　Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓ 1010401174390
• スタンレーリーシング２株式会社 1010401176536
• ジェイドリーシング１株式会社 1010401184076
• スフェンリーシング１株式会社 1010401193960
• ペルレリーシング２株式会社 1010401199719
• スフレリーシング２株式会社 1010401199727
• ベントリーシング３株式会社 1010401200122
• リヒトリーシング有限会社 1010402036276
• シダスリーシング有限会社 1010402036284
• オーキッドリーシング有限会社 1010402036292
• マクタンリーシング有限会社 1010402036301
• ブリエリーシング有限会社 1010402036318
• ポンガリーシング有限会社 1010402036326
• メルテムリーシング有限会社 1010402036334
• ドーンリーシング２有限会社 1010402036391

・街づくり・里づくり/企業DX・GX
・グリーンエネルギー事業
・ソフトウェア事業
・グローバル事業
・環境・社会イノベーション事業
・ICTソリューション事業
・通信インフラ事業
・モバイルネットワーク事業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:58:03。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
賃金は、基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
パート・有期労働者は、有期の嘱託社員、臨時雇用者、パートタイマーを対象とし、パートタイマーについてはフルタイム換算をせず実際に支給した賃金に基づき算出。

【差異の背景】
正規雇用労働者については、近年、女性活躍推進の観点から女性の新卒採用を強化した結果、女性全体に占める若年層の割合が増えたこと、および管理職における女性の占める割合が低いことにより、20代においては男女の賃金の差異は93.4％となる。(平均年齢　男性：45.7歳、女性：38.1歳）　
パート・有期労働者については、女性の有期労働者を正社員雇用したこと、および賃金の高い有資格者に男性が多いことによる。
なお、当社では男女の賃金差異を踏まえ、全社員を対象とした「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）研修」など、誰もが能力を最大限に発揮できる環境づくりと女性管理職比率の向上を目指す取り組みを実施している。

東京都の男性の育児休業取得率ランキング　東京都の管理職に占める女性の割合ランキング　東京都のえるぼし認定企業一覧　東京都のくるみん認定企業一覧

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社ミライト・ワンの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0106-01-040090 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T6010601040090 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）