日本電設工業株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

直近 10 件を表示しています。全 17 件。

• ＮＤＫ総合サービス株式会社 3010501021904
• 日本電設工業健康保険組合 7700150133316
• ＮＤＫ‐ＩＳＨＩＺＡＫＡメタル株式会社 8010501056103

＜特定建設業＞
電気工事業、電気通信工事業、管工事業、土木工事業、消防施設工事業、鋼構造物工事業、とび・土工工事業、塗装工事業、解体工事業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:58:03。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・賃金
　　基本給、割増賃金、諸手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除いております。

・正規雇用労働者
　　社員および期間の定めのない特別社員・フルスタッフ
　　※社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。

・非正規雇用労働者
　　期間の定めのある特別社員・フルスタッフ、パートスタッフ、工事スタッフ

・人員数
　　育児・介護短時間勤務制度利用者は時間換算しており、その他は実換算としております。また、休業・休職者は除いております。

・説明欄
　　男女間の賃金差異が発生している主な理由については以下のとおりです。
　　正規雇用労働者においては、時間外手当等の支給額が多い技術系労働者に男性が多いことや、男性労働者に比べ女性労働者における管理職比率が低いためです。
　　また、非正規雇用労働者においては、定年退職後の継続雇用制度に基づく特別社員（管理職）等に男性が多いためです。
　　このような状況を改善するために、女性活躍推進法に基づき女性技術職をはじめとした女性労働者の採用を積極的に進め、
　　将来的に女性労働者における管理職比率を高めていく取り組みを進めております。
　　なお、賃金の基準は、性別に関係なく同一であります。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 日本電設工業株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0105-01-016240 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T6010501016240 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）