ダッソー・システムズ株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• いずみサポート株式会社 1010701001096
• 明電ケミカル株式会社 1010701009643
• 住友重機械メカトロニクス株式会社 1010701016251
• 株式会社モスダイニング 1010701019758
• 日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社 1010701019774
• Ｏｕｔｓｃａｌｅ株式会社 1010701038733
• ベーリンガーインゲルハイム労働組合 1010705001324
• ＲＴＴ　Ｊａｐａｎ株式会社 1011001072316
• 株式会社ドリコム 1011101050337
• 日本クリーンファーム株式会社 1420001011572
• ソリッドワークス・ジャパン株式会社 2010401087294
• 住友建機販売株式会社 2010701012943
• 株式会社モスクレジット 2010701019716
• ニッポンフィード株式会社 2010701019757
• 明電アクアビジネス株式会社 2010701022018
• 株式会社ドリアップ 2011001102682
• ライブリッツ株式会社 2013201018510
• 株式会社バルカーエスイーエス 2040001054766
• 住友重機械マリンエンジニアリング株式会社 3010701014501
• 株式会社モスストアカンパニー 3010701019707

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 11:01:00。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
男性社員平均賃金と女性社員平均賃金は38.6%の乖離があります。これは主に2つ理由があります。1つは新卒および第二新卒レベルの女性を積極的に採用し、女性社員比率を上げることを念頭に置いているため、女性の年齢や勤続年数の方が低く、結果的に賃金も低くなっていること。2つめは、男性が営業職などの給与レンジが高い職種についていること、言い換えれば女性が補助的な役割についている割合が高く、それが賃金格差をもたらす傾向があることです。

ただし、同じ職種かつ同じCareer Level Grade (職位)につく男女の年間賃金を比較した場合、女性の平均年間賃金は、男性の平均年間賃金に対して1.7%低くなるにとどまります。

弊社では上記のアプローチで男女間賃金格差（Gender Pay Gap）をとらえており、昨年度からその格差をゼロ％にすることを目標に、フランス本社主導で強力に推進しています。

東京都の男性の育児休業取得率ランキング　東京都の管理職に占める女性の割合ランキング　東京都の年次有給休暇取得率ランキング

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ダッソー・システムズ株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0104-01-032932 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T6010401032932 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）