株式会社オズマピーアール

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• 株式会社文藝春秋 1010001027998
• 公益財団法人日本文学振興会 1010005014828
• 株式会社チャネルマネジメント 2010001023022
• ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社 2010401120369
• リノ・メディカル株式会社 3010401061109
• 株式会社日本マーケテイング研究所 4010001033738
• ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社 4010001235020
• Ｂｕｎｓｈｕｎ　Ｔｅｃｈ　ＺＥＲＯ合同会社 4010003035286
• 株式会社ジェイ・ピーアール 4010401064886
• 株式会社求龍堂 6010001014793
• 一般社団法人国際ドラマフェスティバル協議会 6010005013008
• 株式会社協成 6011101005212
• 株式会社新有社 7010001018471
• 一般社団法人日本民間放送連盟 7010005018583
• 株式会社学研ステイフル 8010701021195
• ピーアールコンビナート株式会社 9010001027157

総合的な広報（パブリックリレーションズ）サービス

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-04-23 12:43:50。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
1. 男女の賃金差異について
当社における男女の賃金差異は、主に雇用区分（正規・非正規）および職種・役割構成の違いによるものであり、性別そのものによる賃金設定の差はありません。
本資料における平均賃金は、月次給与に加えて、6月および12月の賞与支給を含む年間14回の支給回数平均に基づいて算出しています。

2. 正規労働者の男女賃金差異について
正規労働者における男女の平均賃金には差が見られますが、これは主に以下の要因によるものです。
?管理職比率や役職構成において、男性の比率が相対的に高いこと
?役割・職務内容に応じた賃金レンジの違い
?勤続年数や経験年数分布の差
これらは職務・責任・役割に基づく処遇設計の結果であり、性別による賃金差別を意図したものではありません。

3. 非正規労働者の男女賃金差異について
非正規労働者においては、男女間の賃金差異は正規労働者に比べて小さい結果となっています。
これは、
?業務内容や時給・賃金体系が比較的均一であること
?性別にかかわらず同一の賃金テーブルが適用されていること
によるものであり、当社では非正規労働者についても性別によらない処遇を行っています。

4. 全労働者における男女賃金差異について
全ての労働者を対象とした男女賃金差異は、正規労働者と非正規労働者の構成比の違いによる影響を受けています。
具体的には、
?正規労働者における男女構成
?非正規労働者の比率および賃金水準
が合算された結果として現れており、これも雇用形態および職務構成の違いによるものです。

5. 今後の取り組みについて
当社では、男女の賃金差異に対する理解を深めるとともに、
?女性のキャリア形成・育成支援
?管理職登用における機会提供の拡充
?公平・透明性の高い評価および賃金制度の運用
を通じて、多様な人材が公正に評価される環境づくりに継続的に取り組んでいきます。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社オズマピーアールの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0104-01-006259 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T6010401006259 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）