三井不動産株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• デナールシラン株式会社 1010001023626
• 東洋ビジネスサポート株式会社 1010001039944
• 太平通商株式会社 1010001049142
• デンカ生研株式会社 1010001051288
• 室町産業株式会社 1010001058589
• 株式会社ＱＢＲ 1010001071047
• 株式会社ニューチャーアジア 1010001113682
• インフラデザイン株式会社 1010001180310
• 一般社団法人電池サプライチェーン協議会 1010005033200
• 株式会社めぶきフィナンシャルグループ 1060001007582
• 株式会社日本低軌道社中 2010001246234
• 築地まちづくり株式会社 2010001250847
• Ｍｅｄ＆Ａ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社 2010001259558
• 有限会社デンカコスメティクス 2010002036956
• ポルタチッタ有限会社 2010002047788
• 株式会社ニッセイコム 2010701007547
• ホッカンホールディングスグループ取引先持株会 2700150092582
• デンカ株式会社 3010001008757
• 株式会社三井三池製作所 3010001058158
• 三井不動産ＴＧスマートエナジー株式会社 3010001174244

不動産業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:24:11。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
(a)男女の賃金差異の状況について
　　賃金は性別に関係なく、同一職掌・同一資格において、同一の給与制度を適用しております。また人事評価に関しても性別による差異はございません。賃金差異は、男性従業者と女性従業者の職掌・雇用形態等における人員構成の違いなどから生じているものになります。例えば、2026年4月時点での当社の女性正社員比率は30.8%ですが、女性管理職比率は11.1%となっているなど、賃金の高い等級における女性比率が低いことも、男女の賃金差異が生じている一因となっています。
(b)男女の賃金差異の今後の対策について
　・当社は経営戦略であるD&I推進のなかでも、特に女性活躍推進を重要テーマと位置づけて取り組んでいます。その中で、女性活躍推進に関するKPIとして女性管理職比率2030年20%、女性採用比率毎年40%、育児休業取得者の復帰率毎年100%等を掲げています。
　・女性活躍を推進し、女性の自律的なキャリア形成支援や組織の意識改革、長く働き続けられる環境整備に取り組むことで、賃金の高い等級における女性比率が高まり、男女賃金差異の縮小につながるものと考えております。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 三井不動産株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-034957 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T6010001034957 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）