ＴＰＲ工業株式会社

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:57:32。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・対象期間：2025年4月～2026年3月
・海外出向者を除く
・通勤手当を除く、給与及び賞与額
・男女比率は男性89.7％　女性：10.3％
　非正規社員の割合は男性11.8％に対して女性は26.7％と高い。
　もともと女性社員は全体の10％しかいないのに、女性社員の13.3％に当たる人が育休と病気療養の為、
　長期休職中であり、また時短勤務者も含まれているので所得が下がっている。
・男性はシフト勤務で深夜勤務者も多く、また鋳造現場での作業もあり手当の面で男性の方が給与額が多　　
　くなっている。
・旺盛な受注に対応する為、男性はシフト勤務にて深夜に働くことにより、割増賃金が増加している。
　重筋作業の多い鋳造工程での作業等、ほとんどが男性社員の為、給与額で差が生じている。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ＴＰＲ工業株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 3900-01-011861 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T5390001011861 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）