中国電力ネットワーク株式会社

• 株式会社エネルギア・スマイル 1240001014024
• 瀬戸内パワー株式会社 1240001017547
• 一般財団法人広島県ボーイスカウト運動維持財団 1240005001043
• 公益社団法人中国地方総合研究センター 2240005000705
• 中国高圧コンクリート工業株式会社 4240001006547
• 中国電力株式会社 4240001006753
• 株式会社エネルギア・パワートレーディング 5240001065914
• 公益財団法人中国電力技術研究財団 5240005004587
• 中国レコードマネジメント株式会社 6240001014416
• 一般社団法人中国経済連合会 6240005014412
• 株式会社エネルギアＬ＆Ｂパートナーズ 7240001006560
• 中電環境テクノス株式会社 8240001006972
• 公益財団法人中国地域創造研究センター 8240005012380
• 公益財団法人エネルギア文化・スポーツ財団 9240005003494

一般送配電事業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:56:59。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
※対象期間は、2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）。
※パート労働者について、正規雇用労働者の所定労働時間で換算した人員数を基に、平均年間賃金を算出。

　当社の正規雇用労働者の男女構成比は、男性98.7％、女性1.3％となっています。

　当社は、性別にかかわりなく、個人ごとの職務遂行能力や仕事の責任・難易度、業績などに応じて賃金を支給しています。
　職務遂行能力は、実際の業務を遂行するなかで発揮され、より難易度の高い業務を経験することなどで向上していくものであり、一般的に勤続が長くなるほど、能力の向上とともに仕事の責任・難易度が増し、賃金も高まっていく傾向にあります。

　男女別の平均勤続年数は、男性22.9年、女性8.3年であり、このことが男女の平均年間賃金に差異が生じる要因の一つとなっています。男女別の年令構成では、男性は勤続の長い中高年齢層が4割程度と多くなっています。

　なお、当社の非正規雇用労働者の男女構成比は、男性98.6％、女性1.4％となっています。業務内容に応じた雇用区分ごとに男女比率が異なることが、男女の平均年間賃金に差異が生じる主な要因となっています。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 中国電力ネットワーク株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 2400-01-054140 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T5240001054140 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）