国立大学法人筑波大学

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• つくば医療介護サービス研究機構株式会社 4050001050738
• 一般社団法人サクセサビリティ 4050005013278
• 株式会社アイクス 5050001050968
• 一般社団法人藻類産業創成コンソーシアム 9050005011112

教育、研究

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:56:12。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
（注釈）
・対象期間：令和7年度(令和7年4月1日から令和8年3月31日)
・賃　　金：俸給、超過勤務手当、賞与等を含み、退職手当・通勤手当を除く。
・対 象 者：（正規労働者） 出向者（本学から給与を支給しない）、休職者を除く。
　　　　　 （非正規労働者）有期労働者、パートタイム労働者（学生雇用含む）を含み、派遣労働者を除く。
・そ の 他：短時間勤務者、パートタイム労働者等の人員数は、常勤労働者の所定労働時間数に対する勤務時間数の比率を基に換算している。

（説明）
正規労働者、非正規労働者と分類した場合に、女性の平均賃金が男性を下回っている要因は以下のとおりである。なお、同職種・同職位における賃金について比較したところ、男女間で大きな差異は見られなかった。
[正規労働者] 時間単価が高い職種・職位に就いている割合が女性よりも男性の方が高いこと、また、若年層が多い看護師の大半が女性であること等が、男女間の賃金の差異に影響している。
[非正規労働者] 時間単価が高い職種・職位に就いている割合が女性より男性の方が高いこと、また、パートタイム職員に女性が多いことが、男女間の賃金の差異に影響している。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 国立大学法人筑波大学の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0500-05-005266 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T5050005005266 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）