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中外製薬株式会社

5011501002900  登記 0115-01-002900 登記あり

732.01 億円資本金
5,104 人従業員数
製造業業種
東京都の法人 北区の法人 製造業 インボイス登録あり

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商号または名称中外製薬株式会社
フリガナチュウガイセイヤク
法人番号13桁・国税庁5011501002900
会社法人等番号12桁・登記情報提供サービスで使う番号0115-01-002900 13桁との関係
番号が付された登記所登記所コード 0115東京法務局北出張所 今の管轄とは限りません
法人種別株式会社
所在地東京都北区浮間5丁目5番1号
郵便番号〒115-0051
電話番号03-3281-6611
ウェブサイトwww.chugai-pharm.co.jp
業種製造業 同じ業種を見る
代表者代表取締役社長 奥田 修
資本金732.01 億円
従業員数5,104 人
従業員規模5001人以上
インボイス登録番号T5011501002900 現在有効 登録日 2023年10月1日
法人番号の指定日設立日ではありません2015年10月5日(番号法の施行日) この日付の意味
登記事項の最終異動日国税庁の変更年月日と最後の処理区分。同じ日のほかの変更は変更履歴(下の一次情報)で確認できます2026年1月9日 吸収合併
合併などの内容国税庁「変更事由の詳細」令和7年12月30日東京都中央区日本橋本町二丁目3番11号レナリスファーマ株式会社(6010401173611)を合併
最終更新2026年1月20日

同じ住所に登記されている法人(2 件)

事業概要

医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出入

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

働き方のデータ

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-04-23 13:17:59。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

えるぼし認定くるみんプラチナくるみんなでしこ銘柄ダイバーシティ経営企業100選、または新・ダイバーシティ経営企業100選
男女の賃金の差異2025年1月1日~2025年12月31日81.4%
 うち正規雇用81.2%
管理職に占める女性の割合21.2%
労働者に占める女性の割合34.5%
採用者に占める女性の割合35.5%
育児休業取得率(男性)93.4%
育児休業取得率(女性)104.9%
有給休暇取得率64.6%
平均継続勤務年数(男性)14.5年
平均継続勤務年数(女性)12.3年
役員に占める女性の割合28.6%
係長級に占める女性の割合30.3%
管理職の女性 / 全体316人 / 1489人
月平均の法定時間外労働2:正社員3.8時間
男女の賃金の差異(非正規)76.3%
中途採用(男 / 女)54人 / 29人
えるぼし認定の段階3

男女の賃金の差異について企業が付けた説明:
本データは事業年度2025年(2025年1月1日~2025年12月31日)より算出
・当社は、年齢・属性に捉われず誰もが活躍でき、役割・成果に応じたメリハリのある評価・処遇の実現を目指した人事制度を運用しており、処遇は男女同一であり、現在の賃金差異は職務、等級、年齢構成の違いによるものです。
・管理職においては、職務等級制度により、ポジションに基づき賃金が決まることから94.7%と賃金差異は小さく、役職の階層別では95%を超える水準となっています。
・差異の要因の一つである女性マネジャー比率の向上に向け、2022年に2030年末時点のKPIを設定し、女性マネジャーの登用やキャリア形成支援を強化しています。具体的には、若手女性社員を対象とした自部門外の女性マネジャーとの対話プログラム「ななめCheck-in」を実施し、64名の参加者がキャリア形成や仕事と育児の両立に関する示唆を得る機会となりました。また、女性の後継候補人財に対し全経営役員が育成と登用を支援する「スポンサー制」も導入しています。こうした施策を通じて、「マネジャーという役割に前向きになれた」「自身のキャリアの視野が広がった」などの声が寄せられ、挑戦意欲の醸成につながっています。これらの結果、女性マネジャー比率は2022年の15.9%から2025年には19.2%まで上昇しています。
・2025年から導入した新人事制度においては、職務等級制度とジョブポスティングの仕組みを組み合わせることで、社員が年齢や属性にかかわらず主体的にキャリアを構築できる環境を整備しました。ジョブポスティング応募者に占める女性の割合は30.0%、合格者に占める女性割合は35.2%と、全社の女性社員比率(33.9%)と同水準であり、性別に関わらず挑戦できる機会が確保されていることが示されています。
・一般職の賃金差異(85.3%)については、ライフイベントによる男女の育児休業・短時間勤務取得状況の差や、時間外勤務時間等の差異が主な要因です。特に、育児休業・短時間勤務者の割合が多いG3(87.6%)においては、その影響が顕著にみられます。当社では、男性の育児休業取得率は90%を超える高い水準にあるため、男女共に育児参画する企業文化の定着を目指し、男性の育児休業の長期取得に向けた目標を設定し、継続的に意識啓発や環境整備を進めています。外部講師によるセミナーや、長期育児休業を取得した男性社員による座談会を通じて、本人・上司・同僚の声を共有し、職場の理解を促しました。また、「夫婦セミナー」を開催し、社外の配偶者も参加可能とすることで、男女共に育児に参画し活躍できる社会の実現を目指しています。これらの取り組みにより、男性の育休取得平均日数は2022年の18.9日から2025年には37.7日に増加しました。
・これらの取り組みにより、男女の賃金差異は2022年の77.7%から2025年には81.4%へと改善しています。
・労働者の男女の賃金差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づいて算出しています。
・育児休業取得者、短時間勤務者(パートタイマ―を含む)の労働時間の補正は行っていません。
・その他雇用労働者は、契約社員(シニア社員を含む)およびパートタイマーです。
・2025年内の海外勤務者、および入社者(キャリア入社者、新卒入社者、転籍者)は含めていません。
・2025年12月末付の労働者数に基づき算出しています。

東京都の男性の育児休業取得率ランキング 東京都の管理職に占める女性の割合ランキング 東京都のえるぼし認定企業一覧 東京都のくるみん認定企業一覧 東京都のプラチナくるみん認定企業一覧

厚生年金保険の適用事業所

事業所の所在地東京都中央区日本橋室町2―1―1
被保険者数5,278 人

日本年金機構のデータ(2026年7月6日時点)。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

一次情報

出典:国税庁 法人番号公表サイト/国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト/Gビズインフォ(経済産業省)/PRTR 届出データ(経済産業省)/女性の活躍推進企業DB(厚生労働省)/しょくばらぼ(厚生労働省)/EDINET コードリスト(金融庁)/法務省 登記・供託オンライン申請システム(利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません)

名前順で前後の法人(東京都北区/東京都の製造業)23

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東京都の製造業で登記が生きている法人のうち、名前順でこの商号が入る位置の前後 12 社。東京都の製造業の法人一覧(登記が生きているもの 3,045 件)