ロイヤルマネジメント株式会社

• ハイウェイロイヤル株式会社 1010001205653
• アールエヌティーホテルズ株式会社 1010901015937
• ロイヤルコントラクトサービス株式会社 1010901025812
• 株式会社チャウダーズ 2010401135821
• セントレスタ株式会社 3010901025827
• アールアンドケーフードサービス株式会社 5010901025833
• ロイヤルマイナーホテルズ株式会社 6010901057108
• ロイヤルコントラクトサービス株式会社 7010901016970
• ロイヤルフードサービス株式会社 8010901020897

グループ会社への間接業務の提供

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:22:19。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
グループ会社連結・全労働者：61.7%
グループ会社連結・うち正規雇用労働者：75.5%
グループ会社連結・うち非正規雇用労働者：107.6%

全労働者に見られる男女間の賃金差異は、パートタイム労働者が従業員の大半(90.4％)を占める事業の特性上、雇用形態の差によるものであると認識しております。
当社においては、パートタイム労働者のうち70.4％を女性が占めていることが差異の主な要因となっておりますが、これは女性にとって働きやすい職場として選ばれている結果であり、是正し女性の活躍の場を奪うものではない認識です。
正規雇用労働者の差異は、男女の勤続年数の差および管理職の男女比率に加え、年代別在籍人数の偏りが大きく影響しております。
女性が活躍できる環境を整えることで、女性管理職者の増加および勤続年数の伸長が期待されるものと見て取り組みを行っております。
無給の期間が発生する育児休業についても男女を問わない取得の雰囲気醸成が進んでおり、ジェンダーによる役割の考えが変化してきております。
また、正規雇用労働者の中には給与水準の低いエリア限定社員や短時間勤務社員も含んでおります。
これらはワークライフバランスを重視した柔軟な働き方のひとつであり、活用する女性社員が多くおります。今後は男性社員においても活用を促すことで差異が埋まるものと考えます。

※掲載数値は掲載会社単体、文中の数値はグループ会社連結による数値です。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ロイヤルマネジメント株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0109-01-016972 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T5010901016972 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）