全国法人レーダー

株式会社リクルート

5010001149426 　登記 0100-01-149426 登記あり

3.5 億円資本金
11,666 人従業員数
2012年設立
サービス業（他に分類されないもの）業種
東京都の法人 千代田区の法人 サービス業（他に分類されないもの） インボイス登録あり 官公庁の落札 16 件
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商号または名称株式会社リクルート
フリガナリクルート
法人番号13桁・国税庁5010001149426
会社法人等番号12桁・登記情報提供サービスで使う番号0100-01-149426 13桁との関係
番号が付された登記所登記所コード 0100東京法務局 今の管轄とは限りません
法人種別株式会社
所在地東京都千代田区丸の内１丁目９番２号
郵便番号〒100-0005
ウェブサイトwww.recruit.co.jp/people/inclusion
業種サービス業（他に分類されないもの） 同じ業種を見る
代表者代表取締役　牛田　圭一
資本金3.5 億円
従業員数11,666 人
従業員規模5001人以上
設立2012年10月1日
インボイス登録番号T5010001149426 現在有効 登録日 2023年10月1日
法人番号の指定日設立日ではありません2015年10月5日（番号法の施行日） この日付の意味
登記事項の最終異動日国税庁の変更年月日と最後の処理区分。同じ日のほかの変更は変更履歴（下の一次情報）で確認できます2024年4月2日 吸収合併
合併などの内容国税庁「変更事由の詳細」令和６年４月１日札幌市中央区北四条西五丁目１番地株式会社リクルート北海道じゃらん（6430001018439）を合併
最終更新2024年4月19日

国の調達への参加資格

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

物品の販売等級 A その他
役務の提供等等級 A 広告・宣伝、調査・研究、情報処理、ソフトウェア開発、その他

政府調達の落札実績

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

2024-09-03令和６年度パルスサーベイクラウドサービス提供外 2,268,600 円
2024-06-26令和６年度 クールジャパン官民連携プラットフォームの活性化及び事例創出等におけるKGI/KPI調査業務 43,630,000 円
2023-10-23令和５年度　大阪・関西万博を契機とした観光誘客モデル調査事業 30,500,000 円
2023-03-31令和５年度クールジャパン官民連携プラットフォーム活性化及び事例創出等におけるKGI/KPI策定調査業務 43,630,000 円
2022-07-04令和４年度 クールジャパン官民連携プラットフォーム活性化及び事例創出等におけるKGI/KPI策定調査業務 36,350,000 円
2022-04-20日本遺産認定地域等に係る課題分析・改善等業務 77,272,727 円
2021-11-19令和３年度 クールジャパン官民連携プラットフォーム活性化及び事例創出等におけるKGI/KPI策定調査業務 31,800,000 円
2021-06-23令和３年度中国四国地方の国立公園のコンテンツ強化業務［総合評価落札方式］ 5,400,000 円
2020-12-23合同企業説明会への参加等に係る業務 20,000,000 円
2020-06-04【中企庁】令和２年度家賃補助スキームの詳細設計に向けた調査事業 799,155,138 円

直近 10 件を表示しています。全 16 件。

同じ住所に登記されている法人（145 件）

事業概要

販促領域及び人材領域における、個人ユーザーと企業クライアントを結ぶマッチングプラットフォームや、企業クライアント向けのSaaS (Software as a Service) の提供。

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

働き方のデータ

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:22:02。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異2025年4月1日～2026年3月31日74.9%
　うち正規雇用77.6%
管理職に占める女性の割合35.0%
労働者に占める女性の割合50.0%
採用者に占める女性の割合52.0%
育児休業取得率（男性）123%
育児休業取得率（女性）152%
有給休暇取得率62.0%
有給休暇取得日数正社員12.0日
平均継続勤務年数（男性）6.7年
平均継続勤務年数（女性）7.4年
平均継続勤務年数正社員5.7年
月平均所定外労働時間31.0時間
役員に占める女性の割合33.3%
係長級に占める女性の割合38.3%
管理職の女性 / 全体409人 / 1168人
月平均の法定時間外労働2:正社員9.2時間
平均年齢35.0歳
男女の賃金の差異（非正規）97.9%
中途採用（男 / 女）121人 / 168人
新卒 採用 / 離職直近3年度180人/469人/576人 ／ 離職 7人/54人/97人

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・2025年度(2025年4月1日～2026年3月31日)における男女間の賃金の差異。
・労働者名簿に記載されている従業員を対象に集計。
・「正規雇用労働者」は無期雇用従業員(期間の定めの無い従業員)を、「非正規労働者」は有期雇用・パートタイム従業員の情報を記載。パートタイム労働者については、無期雇用労働者の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出。


＜ジェンダーペイギャップ（男女間の賃金の差異）の現状と解消に向けた取り組み＞

リクルートの「ミッショングレード制」では、同一ミッショングレード・同一評価における男女間での賃金格差はありません。ジェンダーペイギャップの主な要因は、高いミッショングレードや管理職のポジションに就く女性の割合が男性に比べ低いことにあります。そこで、 リクルートグループで目指すジェンダーパリティの実現に向けた取り組みを加速するなかで、より高いミッショングレード（高度プロフェッショナル人材を含める）を担う女性比率の向上を目指し、結果としてジェンダーペイギャップの解消につなげたいと考えています。

またその過程においては、社内の各組織で、自分たちの画一的なリーダーイメージに気づき、働く場所や時間のあり方への先入観を無くし、働きやすく働きがいのある職場を創るための創意工夫が求められます。これは女性に限らず、様々な個人が活躍できる組織を実現することにもつながる取り組みであると考えています。

＜社会に向けた取り組み＞

日本におけるジェンダーペイギャップの主要因のひとつとして、社会全体のジェンダーに対するイメージと、それによる性別役割分担意識があると考えています。リクルートは人々の仕事やライフスタイルを支援する事業を営む企業。多くの人にとってより働きやすく、働きがいのある職場が増え、仕事と家事・育児・介護等との両立がしやすい日本社会となるよう、自社の取り組みや考えを社外に発信し、共創していきたいと考えています。
詳細は当社HPをご参照ください
https://www.recruit.co.jp/people/inclusion/decent-work/#anc-3

厚生年金保険の適用事業所

事業所の所在地東京都千代田区丸の内１－９－２
被保険者数12,530 人

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

一次情報

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）

名前順で前後の法人（東京都千代田区／東京都のサービス業（他に分類されないもの））20

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東京都のサービス業（他に分類されないもの）で登記が生きている法人のうち、名前順でこの商号が入る位置の前後 12 社。東京都のサービス業（他に分類されないもの）の法人一覧（登記が生きているもの 5,122 件）