セントスタッフ株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• 株式会社薬研堀 1010001059595
• ＪＰプロパティーズ株式会社 2010001059925
• 合同会社企業価値評価研究所 2010003016395
• 株式会社ニュー・ライフ・フロンティア 6010401050661
• 日本橋一丁目東地区市街地再開発組合 4700150125893

・人材サービス事業
・施設運営事業
・人材育成教育事業
・求人広告サービス事業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:55:23。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
≪対象期間≫
令和7事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）
≪賃金≫
基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当、別居手当等を除く
≪正社員≫
出向者については、他社から当社への出向者を除く
≪パート・有期社員≫
契約社員、嘱託、パートタイマー、弊社登録派遣スタッフを含む

≪補足説明≫
正社員については、女性の24%が育休復帰後の時短勤務者のため相対的に賃金が低くなっている。
当社においては育休復帰後、子の小学校卒業まで時短勤務を認める措置を行っているため賃金差異は継続的に発生する見通し。
なお、正社員のうち20代の賃金差異は99.0％、50代の賃金差異は96.2％となっており、時短勤務者の少ない年代において差異はほぼ発生していない。
非正規労働者について、当社は人材派遣会社であるため非正規労働者の8割以上が派遣スタッフである。
また、男性はフルタイムに近い働き方をしている方が多いが、女性はWワークや子育て等、ライフスタイルに合わせて短い時間で勤務する方が多いため差異が発生している。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

国・自治体の公表制度に事業者として登録されていることを示します。 事業の規模や質を表すものではありません。

• 国税庁 法人番号公表サイト セントスタッフ株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-066051 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T5010001066051 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／障害福祉サービス等情報公表システム（WAM NET）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）／介護サービス情報公表システム（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）