株式会社三井住友銀行

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• 一般社団法人全国確認検査協会 1010005040510
• 株式会社三井住友フィナンシャルグループ 2010001081053
• 公益財団法人三井住友銀行国際協力財団 3010005002715
• 株式会社ＳＭＢＣキャピタル・パートナーズ 4010001207498
• 公益財団法人ＳＭＢＣグループ財団 4010005039046
• 株式会社大手町投資管理 5010001245068
• 三井住友銀行従業員組合 5010005005484
• 株式会社ＳＭＦＧカード＆クレジット 6010001120419
• 株式会社大手町インベストメントマネジメント 7010001257689
• ＳＭＢＣパーソネルサポート株式会社 8010001078234
• ＢＲＧ株式会社 9010001238662
• 一般社団法人スレンダー 9010405004561

（銀行業）
1.預金業務
2.貸出業務
3.商品有価証券売買業務
4.有価証券投資業務
5.内国為替業務
6.外国為替業務
7.社債受託および登録業務
8.付帯業務

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:55:23。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象期間：2025年4月１日～2026年3月31日
非正規雇用労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（1日7時間30分）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。

正規雇用労働者の男女の賃金差異は、管理職や職責の大きい女性の人数が男性対比少ないことを背景として、53.5%となっている。また、人事制度における担う役割の大きさが同一の男女労働者の間でも9割程度の差異が生じている。これらの主な要因は３つと分析している。１つ目は、女性の採用拡大から年数を経ておらず、在籍期間や経験年数が短い層に女性が多いこと。２つ目は、過去に職種別採用を行っていた経緯から、定型業務に従事する女性が多いこと。3つ目は、短時間勤務制度利用者のほとんどが女性となっていることなどから、勤務時間に男女差があること。これらを踏まえ、今後とも、女性従業員に対し管理職や職責の大きい業務への挑戦を促すことや、全従業員を対象とした育児や介護との両立支援策の拡充及び利用促進などに取り組み、男女賃金差異の解消を進めていく。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社三井住友銀行の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-008813 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T5010001008813 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）