国立大学法人鳥取大学

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• 鳥取大学生活協同組合 5270005000377
• 株式会社ティ－アイレック 7270001008406

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:54:49。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象期間：令和7事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）
賃金：基本給、超過勤務手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。
正規雇用労働者：常勤職員を対象とし、出向者については、本学から基本給を支給している者のみを含
　　　　　　　　　　　む。
　　　　　　　　　　　なお、各月末時点で在職している者について人員数を算出した（月末時点で休職
　　　　　　　　　　　中等の者は人員数に含まない）。
非正規雇用労働者：有期契約職員（フルタイム職員、パートタイム職員、アルバイト職員）を対象とし、
　　　　　　　　　　　　派遣職員を除く。
　　　　　　　　　　　　なお、パートタイム職員及びアルバイト職員（時間給）については、正規雇用
　　　　　　　　　　　　労働者の所定労働時間（7.75時間/日）を基に人員数の換算を行った。

差異についての補足説明

＜正規雇用労働者＞
　◆常勤職員については、女性職員の約7割を比較的給与水準の低い看護職員等が占める一方、男性職員の約半数を給与水準の高い教員が占めていることにより、男女の賃金の差異が生じている。
　◆職種別では、教員や事務職員で女性職員と比較して男性職員の平均賃金が高いが、管理職における男性職員の割合が高いこと、平均勤続年数が男性職員の方が長いことが要因である。

＜非正規雇用労働者＞
　◆有期契約職員については、比較的給与水準の低い職種（事務補佐員、技術補佐員、技能補佐員）で女性職員の割合が高く、給与水準の高い医員で男性職員の割合が高いことにより、男女の賃金の差異が生じている。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。事業所ごとの数で、合計はしていません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 国立大学法人鳥取大学の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 2700-05-002614 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4270005002614 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）