株式会社ニデック

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

(1)医療分野
眼科医向け手術装置／検査診断装置／眼内レンズ／皮膚科向けレーザー手術装置の設計、開発、製造、販売、修理、賃貸及び輸出入
(2)眼鏡機器分野
眼鏡店向け自動検眼システム／測定機／加工機の設計、開発、製造、販売、修理、賃貸及び輸出入
(3)コーティング分野
眼鏡レンズ／光学部品／フィルターのコーティング加工、販売及び輸出入
(4)研究分野
人工視覚システムの開発

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:21:14。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象期間：2025.4.1～2026.3.31
※パート・有期社員には＜パート・嘱託社員・契約社員＞を含み、労働時間をもとに人員数の換算を行っている。
※正社員の短時間勤務制度利用者は一人として扱い、人員数の換算は行っていない。
※出向者と無給の休業中の者は人数から除く。

賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しているが、男女の格差が生じる要因としては以下のことが挙げられる。
【正社員】
・平均勤続年数は男性の方が長く、相対的に賃金が高くなること
・管理職は、女性比率も向上しているが、まだまだ男性の比率の方が高く、相対的に賃金が高くなること
・育児休業に関して、男性は、女性より比較的短期の取得が多い状況にあり、長期取得の多い女性は賞与の支給額が低くなる傾向にあること（支給額は算定期間中の出勤率を勘案するため）
・育児短時間勤務制度の利用者は女性が多く、労働時間が短くなる分だけ賃金・賞与が少なくなること
【パート・有期】
・定年後嘱託再雇用（フルタイムが基本で賃金が比較的高い）には男性が多いこと
・パート（所定労働時間が短く賃金が比較的低い）社員は女性しかいないこと

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社ニデックの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1803-01-011237 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4180301011237 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）