京セラ株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• 京セラ健康保険組合 1700150133445
• 京セラコミュニケーションシステム株式会社 6130001012562
• 京セラグリーンイノベーション合同会社 6130003008781
• 京セラ関電エナジー合同会社 7130003005935
• 京セラＥＰＡ合同会社 7130003006215
• 京セラセンコジャパン株式会社 8120001204225
• 株式会社京セラソーラーコーポレーション 8130001014243
• 京セラ労働組合 8130005004678
• 京セラインターナショナル株式会社 9130001014242
• 京セラメディカル株式会社 9130001079756
• 京セラサーキットソリューションズ株式会社 9160001015849

ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、ソーラー発電システム、宝飾品、セラミック日用品、通信機器などの製造・販売

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:54:18。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
[労働者の男女の賃金の差異に関する説明]
① 正規雇用労働者については、等級制度、役職制度並びに賃金体系は一律であるため、地域や職種による差は設けていません。従って、同一の等級・役職における男女の賃金差異はありませんが、女性に比べ男性の管理職比率が高いことや、男女の就業時間の差が男女間賃金差異の要因となっています。なお当社では、製造部門においても正規雇用を原則としており、製造部門の労働者数は正規雇用労働者全体の半分以上を占めています。製造部門において、男性の管理職比率が女性に比べ高いことや、夜勤を行う男性労働者が多いことが上記の賃金差異の要因につながっていると認識しています。 当社は、今後も多様な人材が活躍できる支援策を実施し、更なる女性の登用促進を図っていきます。なお、管理職における男女の賃金差異はありません。② パート・有期労働者の賃金差異は、女性のパートタイマーの人員比率が高いこと（下表注1）や、男性の有期労働者（フルタイム）の人員数が女性より多いこと（下表注2）に起因しています。③ 全労働者の賃金差異については、女性労働者に占めるパートタイマーの人員比率が高いこと（下表注1）に起因しています.

男女別労働者の人員数及び人員比率　（2026年3月31日現在）
　　　　　男性労働者 　　　　　　　　女性労働者
　　　　　人員数（人） 人員比率（％） 人員数（人） 人員比率（％）
正規雇用労働者 　15,645人　 87.9％ 　　　　3,952人　 59.8％

パートタイマー 　　　325人 1.8％　　 2,512人　(注)1 38.0％

有期労働者
（フルタイム）(注)2 1,837人 10.3％　　 　142人 　　　　2.1％

合 計　　　　　　　17,807人 100.0％　 6,606人 　　　100.0％

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日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 京セラ株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1300-01-000049 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4130001000049 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）