静岡ガス株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• 静岡ガス・エンジニアリング株式会社 2080001002688
• 静岡ガスアスライフデザイン株式会社 2080001027181
• 静岡ガス・システムソリューション株式会社 5080001005787
• ＴＳＴエナジーインベストメント株式会社 5080001025141
• 静岡ガス保険サービス株式会社 7080001000662
• 株式会社ＳＧ・Ｂａｎｇ　Ｂｏパワーホールディング 7080001020347
• 静岡ガスエンジニアリングホールディングス株式会社 7080001027367
• Ｓ＆Ｆ地域マネジメント合同会社 7080003002839
• 静岡ガスクレジット株式会社 8080001000661
• 静岡ガスリビング株式会社 8080001006196
• 静浜パイプライン株式会社 8080001011618
• 静岡ガスハウジングホールディングス株式会社 8080001027366
• 静岡ガスヒューマンリソース株式会社 9080001027183

都市ガスの製造・供給・販売

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 10:57:14。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
賃金：基本給、各種手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。
正社員：出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。
パート・有期雇用：パートタイマー、契約社員を含み、派遣社員を除く。

差異についての補足説明：
＜正社員＞
当社では、正社員向けの人事制度として、2016年以降、役割等級制度を導入しており、基本的には、同じ役割等級を担っていれば、同じ賃金水準となっている。
賃金差の理由としては、
・管理職層で、男性がより高い職位についている割合が高いこと。
・短時間勤務者に女性が多いこと。
＜パート・有期社員＞
・男性の有期雇用社員の大半が、定年退職再雇用者であり、従事する業務内容に違いがあり、賃金体系が異なること。

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日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 静岡ガス株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0800-01-002686 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4080001002686 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）