株式会社筑波銀行

• 筑波総研株式会社 9050001009283

普通銀行業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-04-23 13:15:52。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
※全労働者は、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パート・有期労働者）の合計であります。
※非正規雇用労働者は、派遣労働者を除いて算出しております。
なお、当行のコース別人事制度におけるコースおよび雇用区分毎の男女間賃金格差は下記の通りです。

①Gコース（銀行業務全般）：71.5％、②Sコース（営業系業務）：90.5％、③Sコース（事務系業務）：79.7％、④エキスパート（役職定年者）：77.6％、⑤その他（新入行員ほか）：94.2％、⑥行員（正規労働者）合計：63.4％、⑦嘱託：73.5％、⑧パートタイマー（フルタイム）：75.4％、⑨パートタイマー（ショートタイム）：92.0％、⑩嘱託・パート（非正規労働者）合計：52.1％

給与体系において男女間の差は設けておりません。①～③のコースは職員自らが選択できる制度となっております。行員の主な格差要因は、上表の賃金水準で最上位となる①「Ｇコース（銀行業務全般）」の管理職に男性が多く、勤務地や職種を限定した事務系コースであり、担当者のみとなる③「Ｓコース（事務系業務）」に女性が多いためです。
　男女間賃金格差「全労働者」の主な格差要因は、⑨「パートタイマー（ショートタイム）」にて、扶養の範囲内で働く女性が多いためです。
　今後とも、女性の営業職への転換、さらなる管理職登用等により、賃金格差の縮小に取り組んでまいります。同様に、パートタイマーにおけるショートタイムからフルタイムへの転換や、嘱託登用・行員登用を行うことで女性の活躍を推進してまいります。

茨城県の男性の育児休業取得率ランキング　茨城県の管理職に占める女性の割合ランキング　茨城県のくるみん認定企業一覧　茨城県のプラチナくるみん認定企業一覧

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社筑波銀行の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0500-01-009057 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4050001009057 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）