株式会社杉孝

• エヌディーエスホールディングス株式会社 2020001144040
• 株式会社ＩＪＴＴ 3010401108149
• 日本アプティブモビリティサービシス株式会社 5011101055092
• 日本データスキル株式会社 5020001028075
• 株式会社ドリブンテクノロジーズ 5020001165125
• サンアクセス株式会社 7020001014833
• 株式会社杉孝メトログリーン 7020001114303
• 公益財団法人杉山奨学財団 7020005015282
• 金港サービス株式会社 8020001026101
• 株式会社杉孝グループホールディングス 8020001093975
• 株式会社ＩＪＴＴ 9010401173716
• 株式会社パシオン 9020001024186
• 株式会社杉孝グループホールディングス 8010001262242

各種軽仮設機材のレンタル・設計および安全コンサルティング

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 10:08:08。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
〇対象期間：　2025年事業年度（2025年1月1日～2025年12月31日）
〇賃金：　所得税法（昭和40年法律第33号）第28条に規定する「給与所得」に準ずる。
〇正規雇用労働者：　正社員
　※出向者については他社から当社への受入出向者を含み、当社から他社への外部出向者を除きます。
〇非正規雇用労働者：　契約社員、嘱託契約社員、パート、アルバイトを含み、派遣社員を除く。
〇休職者の取扱い：　休職者（傷病・労災・産休・育休）について、休職している期間は賃金算定の対象労働者から除外する。

「差異についての補足説明」
杉孝では性別に関係なく、社員一人ひとりが活躍できるよう職種や働き方を用意しており、社員が仕事と家庭生活の両面で充実できる雇用環境づくりに努めています。

＜正規雇用労働者＞
差異の主たる要因は、①管理職の女性比率が低いこと、②女性のほうが平均勤続年数が短いこと、③女性のほうが平均年齢が低いこと、が挙げられます。

＜非正規雇用労働者＞
契約社員、嘱託契約社員、パート社員のそれぞれの雇用形態ごとの男女間賃金差異は少ないですが、女性のほうがパート社員の割合が高いため、非正規労働者全体で見ると差異が生じています。

杉孝では給与制度や評価制度で男女の差異を設けていません。
女性が子育てなどを理由に自身のキャリアを諦めることなく、より長く働き能力を発揮できるよう働きやすい職場環境整備を進めていきます。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社杉孝の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0200-01-057348 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4020001057348 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）