日本フイルコン株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• エスデイアイ・エレクトロニクス・ジャパン株式会社 3013401001769
• フイルコンサービス株式会社 5013401002393
• 斉藤特殊金網株式会社 9010601000612

産業用機能フィルター・コンベア事業
　紙・パルプ抄造用網、各種工業用特種網等の生産・販売

電子部材・マスク事業
　電子部材、フォトマスク製品等の生産・販売

不動産賃貸事業
　店舗・駐車場の賃貸等

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-03-19 16:04:50。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・対象期間：2025年度（2024年12月1日から2025年11月30日まで）
・正規雇用労働者：正社員（管理職・一般職）　
・非正規雇用労働者：契約社員（月給・時給）、パートタイマー、嘱託社員

正規雇用労働者の男女の賃金差異の要因は、過去女性が管理職および管理職候補（一般職のうち上級職）となる前に離職することが多かったことなどが挙げられます。
当社では、女性が長く働き続けられるよう、以下の取り組みを進めております。
・短時間勤務の対象となる子の年齢の引き上げや看護休暇の有給化等の両立支援制度を拡充。
・管理職候補育成への取り組みとして研修の充実。
・女性社員の職域拡大。
・多様な人材活躍推進委員会設置（2022年12月）
・従業員満足度調査により、女性・若手社員含めた多様な人材の活躍を推進するための課題抽出、対応に着手。


なお、男女の処遇に差は設けておらず、各等級、区分における男女の賃金差異は以下のとおりです。
部長級以上：98.6％
課長級：78.8％
上級職：86.4％
中級職：94.1％
初級職：89.2％
専門職：－
シニア社員：73.9％（年度末時点60歳以上の正社員）

※社員の内、課長級の男女賃金差異割合が他の等級に比べ低い理由は、育児休業中の女性課長職がいる影響です。
※専門職は、2022年12月に新設した枠組みで、人員数が全正社員の１％程度と少なく、かつ現在女性社員に該当者はいません。
非正規雇用労働者の男女の賃金差異の要因は、非正規雇用労働者のうち、定年再雇用嘱託社員に女性が少ないことが挙げられます。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 日本フイルコン株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0134-01-002394 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4013401002394 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）