株式会社竹中土木

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

同じ商号の法人は各地にあります（理由）。所在地と法人番号で見分けてください。

• 株式会社竹中土木 大阪府大東市　9122001015502

• 一般社団法人建設ＲＸコンソーシアム 3010605004607
• 合同会社ＴＡＫホスピタリティ広島 4010603011595
• 公益財団法人ギャラリーエークワッド 4010605002460
• 株式会社和光アールサポートＰＦＩ 8010601054717
• 株式会社ＴＡＫグリーンエナジー 8010601068650

・土木工事及び建築工事の請負、設計及び監理
・不動産関連業務
・地域・都市・海洋開発及び環境整備事業
・前各号の業務に係わるエンジニアリング、マネジメント及びコンサルティング業務
・前各号に付帯する業務

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:20:09。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
■正規雇用労働者
　＜対象＞
　総合職、実務職、技能職員、新社員
　＜男女間賃金差異の背景事情＞
　地域限定の職種である実務職は、多くを女性が占めており、主に業務補助的な役割を担っていることか　　
　ら賃金差異発生の要因となっている。
　また、正規雇用者に占める女性比率が15.8％であるのに対し、管理職比率は3.1％となっており、賃金
　の高い管理職層の男性比率が高い状況にあることも要因となっている。原因として、将来的な管理職候
　補となる総合職の女性社員は、建設業全体が冷え込んだ期間も新卒採用を実施しているが応募人員が少
　なく採用に至っていない面があった。しかしながら震災以降建設業全体が輝きを取り戻し、2014年以降
　に応募数が増え、少しずつ増加傾向にある。現時点においては若い世代であるため、管理職昇進の資格
　要件を満たしていない者が多いが、資格要件を満たした者の昇進割合に男女差は無いため、この点にお
　いては、将来的に賃金差異は縮小されるものと考えている。
　　
■非正規雇用労働者
　＜対象＞
　嘱託（定年嘱託、その他特殊嘱託）、現業職員
　＜男女間賃金差異の背景事情＞
　非正規雇用労働者の内、男性の75.3％が定年後も専門性を持ったエキスパート職として再雇用された定
　年嘱託であるのに対し、女性の100.0％が作業所での短時間勤務者等を含む現業職員（事務補助 等）で
　あることが賃金差異発生の要因となっている。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。事業所ごとの数で、合計はしていません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社竹中土木の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0106-01-030580 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4010601030580 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）