一般社団法人共同通信社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• 株式会社共同通信エンタープライズ 1010401042325
• 株式会社共同通信会館 2010401008259
• Ｂ２Ｂ２株式会社 2010401169836
• 株式会社共同通信テクノスタッツ 3010401008266
• 株式会社全国新聞ネット 3010401094356
• ヤノホールディングス株式会社 4010001112500
• ヤノビジネスソリューション株式会社 4010001162966
• クォンツ・リサーチ株式会社 4010401040409
• コンスタンス・スプライ・ジャパン株式会社 5010401051990
• 株式会社ＮＮＡ 7010401021950
• 株式会社共同通信ピー・アール・ワイヤー 7010401044811
• 株式会社共同通信デジタル 7010401093098
• 株式会社ＡｄＮｅｘａ　Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｓ 7010401189672
• 株式会社共同通信社 9010401008260
• ノアドット株式会社 9010401117540
• 共同通信クリエーション株式会社 9010401137084

報道
１９４５年、正確公平な内外ニュースを広く提供し、国民の知る権利に応えるとともに国際相互理解の増進に貢献することを目的に、全国の新聞社、ＮＨＫが組織する社団法人として設立された。２０１０年４月に公益法人制度改革に対応し、一般社団法人に移行。国内、海外のニュースを国内の主要報道機関、海外メディアに日本語、英語、中国語などで配信している。

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:53:15。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
■共同通信社では性別を理由とする賃?制度の差異はない。
■正規雇用労働者での差異は、勤続年数が長く、比較的給与の高い４０代、５０代で男性比率が高い一方、新卒採用や２０代では女性比率が５０％を超えていることによる影響が大きい。
■正規雇用労働者での差異を年代別に見ると、２０代が９４．３％、３０代が７９．３％、４０代が８４．２％、５０代が９１．２％。３０代、４０代の差異は、長期の育児休業を取得したり、短時間勤務制度を利用したりする女性が多いことが要因。家族手当の支給対象となる扶養者が男性に多いことも、年代別での差異に影響している。
■?正規雇用労働者での差異は、?較的給与が高く、フルタイム勤務者も多いシニア継続雇用者の大多数を男性が占める一方、勤務時間の短いパートタイマーやアルバイトは女性が多いため。

東京都の男性の育児休業取得率ランキング　東京都の管理職に占める女性の割合ランキング　東京都のくるみん認定企業一覧

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 一般社団法人共同通信社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0104-05-008740 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4010405008740 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）