株式会社商船三井

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• ＭＯＬビジネスサポート株式会社 2010401005330
• 株式会社ＭＡＳＴ 2010401183036
• 株式会社ＭＯＬ　ＣＡＲＥＥＲ 2011001099184
• 株式会社ＭＯＬ　ＡＣＥ　ＴＲＡＮＳＰＯＲＴ 3010001061079
• 株式会社横須賀マリンサービス 3010001063034
• 商船三井システムズ株式会社 3010401013877
• 商船三井オーシャンエキスパート株式会社 3010401093358
• 開南産業株式会社 3490001000377
• 株式会社エム・オー・エルアジャストメント 4010401005329
• 株式会社フエアモント・シッピング 4010401053559
• バルコテック株式会社 4010401093316
• 商船三井ブルーウインド株式会社 4010401173646
• ＭＯＬアカウンティングパートナーズ株式会社 5010401005336
• 三和インベストメント株式会社 5010401012002
• 株式会社ＭＯＬ　ＰＬＵＳ 5010401159883
• 有限会社みなと協和 5010402016431
• 株式会社商船三井内航 6010001053073
• 株式会社ＭＯＬシップテック 6010401005327
• 三井近海汽船株式会社 6010401088850
• 一般社団法人ＷＩＳＴＡ　Ｊａｐａｎ 6010405024703

外航海運業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:53:15。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・男女間賃金差異が生じる主な要因として、管理職に占める女性比率などにより、相対的に賃金の高い役職における男女比率が異なることが挙げられます。当社では職務内容と個人の能力・行動に基づいた人事運用を行っており、男女において同一の報酬制度・評価制度を適用しています。
・キャリアパスの複線化、評価・処遇制度の見直しなどを行い、男女賃金差異縮小に取り組むとともに、多様な人財一人ひとりが継続的に成長できる環境づくりを推進していきます。

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出
しています。
　　　２．労働者には受入出向者を除き、出向者、海上従業員、陸上従業員を含みます。
　　　３．男女の賃金の差異は、男性の賃金平均に対する女性の賃金平均の割合を示しています。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社商船三井の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0104-01-082896 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4010401082896 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）