大東建託株式会社

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• 株式会社アイドル 1010001203525
• 一般社団法人不動産支援ネット 1010005015339
• 一般社団法人Ｐａｌａｕ　ＥＰＩＡ 1010005025180
• 大東建託パートナーズ株式会社 1010401016618
• 株式会社中部エンジニアリング 1010401094449
• 大東みらい信託株式会社 1010401111146
• 株式会社マクロミルケアネット 1010401115898
• アイ・エム・テレコム株式会社 1010401115972
• 大東建託リーシング株式会社 1010401128000
• 株式会社アドバリデーション 1010401131904
• アーチャーマインドジャパン株式会社 1010401138742
• 株式会社エイトハンドレッド 1010401151514
• クロスツーイー株式会社 1010401154459
• 株式会社ルミッション 1010801029590
• 株式会社メディホス 1020001080146
• 株式会社一戸森林資源 1400001009577
• 株式会社ディ・ライト 2010001073372
• 株式会社生保リサーチセンター 2010401015552
• ＭＥＤ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 2010401088474
• ＭＯＭ株式会社 2010401120229

（１）アパート、マンション、貸店舗、貸工場、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務
（２）入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:53:15。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
当社の評価報酬制度は性別に関係なく、役割・貢献・成果に応じた平等な処遇体系となっていますが、正社員全体で66.0％の差が発生しています。最大の要因は収入の高い上級管理職を含めた管理職層で女性が少なく、その少ない女性管理職も経験年数が浅いこと、次いで、担当者における男女の労働時間に差があると考えています。2025年度においては、前述のとおり女性管理職比率が向上したため前年度と比較して格差が解消した結果となりました。
管理職登用においては、人的資本経営の重要施策として2030年４月１日までに女性管理職比率を10％にすることを目標に、女性育成プログラム（クオータ制や上級管理職登用に向けた個別フォロー）を実施しています。
また、労働時間の差においては、社会的背景の影響もあると考えられる一方で、当社としても、働き方改革（柔軟な勤務体系・残業時間削減・生産性向上など）及び男性の育児参画を引き続き推進し、より働きやすい平等な労働環境の実現を通じて、格差の縮小に取り組んでいきます。
なお、臨時従業員を含めた全従業員で見た場合には、55.8％とさらに差が大きくなります。女性は正社員が少なく、全従業員のうち約22％が非正規社員であることから、雇用形態や役職の構成比の差が男女別の賃金に大きく影響していると考えられます。
今後も非正規社員から正社員への登用も含め、女性社員の採用も増やしていきたいと考えています。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 大東建託株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0104-01-016607 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4010401016607 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）