旭化成エレクトロニクス株式会社

• 旭化成パックス株式会社 1010001008916
• 旭フアイナンス株式会社 1010001008965
• 株式会社ぐるなび 1010001034565
• 旭化成エレクトロニクス製造株式会社 1010001121586
• ＳＫエンムーブジャパン株式会社 1010001127121
• Ｄｅｓｉｇｎ・ＳＹＭ＆ＰＬＵＳ　Ｃｏｍｐａｎｙ株式会社 1010001144694
• 株式会社Ｗａｙｏｕｔ 1010001203013
• 有限会社セブンコーヒー店 1010002011679
• ＥＹ新日本有限責任監査法人 1010005005059
• 有限会社八千代ムセン電機 1120002067413
• 株式会社旭リサーチセンター 2010001008964
• 旭化成セラピューティクス株式会社 2010001017825
• ＳＫ　Ｇｅｏ　Ｃｅｎｔｒｉｃ　Ｊａｐａｎ株式会社 2010001154684
• ＳＫ　Ｊａｐａｎ株式会社 2010001190201
• 株式会社Ｇダイニング 2010001222821
• トヨタアセット株式会社 2010001255895
• 一般社団法人日比谷地区駐車対策協議会 2010005039840
• 株式会社エルオルト 3010001012734
• 新日本パブリック・アフェアーズ株式会社 3010001075467
• 旭化成メディカル株式会社 3010001112633

ホール素子、半導体集積回路などの製造、販売

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:20:09。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
労働条件や賃金制度における性別の差異はありません。「正規労働者」の男女賃金差異は、上位等級への登用実績の男女差による影響です。上位等級への登用において男女差が生じていることに対して課題認識をしており、登用基準運用の見直しを行うとともに、KPIを定めて各部門での取組を進め、課題の解消に取り組んでいます。「全労働者」の男女賃金差異は、人員構成の影響を受けています。正規雇用労働者とパート・有期労働者の比率が男女で異なっており、女性の方がパート・有期労働者の水準の影響を受けやすい人員構成となっている結果です。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 旭化成エレクトロニクス株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-121591 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4010001121591 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）