ファナック株式会社

• ライフロボティクス株式会社 4050001017571
• Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｔ　Ｅｄｇｅ　Ｓｙｓｔｅｍ合同会社 4090003001396
• ファナック健康保険組合 6700150016612
• ファナック厚生年金基金 7700150077050
• ファナック企業年金基金 8700150091232

CNCシステム(CNC及びサーボモータ)、レーザ、 ロボット(ロボットシステムを含む)、ロボマシン（ロボドリル、ロボショット、ロボカット)、の開発・製造・販売・保守サービス

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:51:39。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
（労働者の男女の賃金の差異の補足説明）
・当社の賃金制度は、年齢、性別に関係なく同一の職務であれば同一の賃金を支払うこととして設計しています。
・「全労働者」及び「正規雇用労働者」における差異は、女性労働者に占める工場契約社員（無期転換社員および有期契約社員）の割合が６割程度と大きいことが主な要因となっています。また、相対的に賃金が高水準である技術系総合職の男性比率が高いことによるものです。当社では女性採用の強化を図っていますが、当社の主要機能であり、正社員の多くを占める技術系総合職への女性応募が近年まで極めて少なく、現在在籍している女性の経験年数が相対的に少ないことも差異の要因となっています。
・「非正規雇用労働者」における差異は、相対的に賃金水準が高い嘱託社員（定年後再雇用社員）の男性比率が高いことや嘱託社員の賃金水準が正社員に準じて設計されていることが要因となっています。

(注)
1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25条）第71条の６第２号における育児休業等および育児目的休暇の取得割合を算出したものです。
3.幹部社員とは、労働基準法における管理監督者及びそれに準ずる専門職の当社における社内呼称です。
4.労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しています。
5.雇用区分の内訳は以下のとおりです。
・正規雇用労働者：正社員（幹部社員）、正社員（一般社員）、無期契約社員
・非正規雇用労働者：嘱託社員（定年後再雇用社員）、有期契約社員、パートタイム
社員雇用区分については、法令に従い、正規雇用労働者に無期契約社員を含めております。
無期契約社員は契約期間が５年を超えた有期契約社員の内、無期転換権を行使し、雇用期間が無期となっている者あり、賃金水準、定期的な昇給、賞与等の労務管理上では、その他の有期契約社員（非正規雇用労働者）と同様の取り扱いとしています。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ファナック株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0900-01-010053 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T3090001010053 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）