株式会社ニーリー

• 三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社 1010001208755
• 株式会社ビジネスサポート 3010001055122
• 株式会社ディー・ファッション 7010001075050
• 株式会社ＡＫＩ 8010001204995
• 三井物産デジタル・インベストメント株式会社 9010001265566

月極駐車場オンライン契約サービスの運営

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-06-25 12:02:15。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
●全労働者（59.5％）における差異
それぞれの区分（73.2% / 110.8%）よりも、全体の数値が59.5%と最も低くなっている理由は、社内の人員構成のギャップによるものです。
当社全体の構造として、正規雇用の約半数を男性労働者が占め、女性労働者の正規雇用及び契約社員やアルバイト等の非正規雇用がそれぞれ25％ずつであり、人数比のバイアスによって全体差異が59.5%まで開いた結果となりました。

●正規雇用労働者（73.2％）における差異
同じ正社員（正規雇用）の間で26.8%の差異が生じている主な要因は、以下の2点です。
①管理職の約8割が男性労働者であるため、給与水準の高い層に男性が集中し、男性正社員の平均賃金を大きく押し上げています。
②比較的給与水準が高いエンジニアなどの専門職において、男性が占める割合が高いことにあります。

●非正規雇用労働者（110.8%）における差異
非正規雇用においては、男性労働者の非正規雇用比率が1割未満に留まるのに対し、女性労働者は約5割が非正規雇用として在籍しており、当社の非正規雇用の核を女性労働者が担っています。 多くの女性労働者が専門性の高い業務やフルタイムに近い形態で主戦力（コア人材）として活躍しているため、平均賃金が男性を10%以上上回る結果となりました。

東京都の管理職に占める女性の割合ランキング

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社ニーリーの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0400-01-079977 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T3040001079977 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）