ＡＧＳプロサービス株式会社

• ＡＧＳシステムアドバイザリー株式会社 2030001012601

コンピューターシステムの運営管理
人材派遣
ＢＰＯ事業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 10:55:03。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
賃金:　基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
正社員:　幹部社員（部長、グループマネージャ、シニアスペシャリスト）、基幹社員を含み、役員は除く。
パート・有期社員:　シニアスタッフ（定年後再雇用の契約社員）、嘱託、スタッフ（パート）を含み、派遣社員を除く。
なお、パート労働者については、週30時間以上を1.0人、週30時間未満を0.5人として人員数の換算を行っています。

＜正規雇用労働者の賃金差異について＞
女性の新卒採用が少ないことで女性若手労働者の割合が相対的に低いことや、管理職を含むチーフ（係長相当職）以上に占める女性労働者の割合が低いこと等が主な理由となっています。
当社を含むＡＧＳグループでは女性活躍を重要な経営課題として位置づけ、管理職の女性登用目標を掲げ取り組みを推進しています。

＜有期労働者の賃金差異について＞
パート・有期労働者はシニアスタッフ（定年後再雇用の契約社員）、嘱託、スタッフ（パート）の形態があり、全体の86.8％を女性労働者が占めていて、賃金差異は85.3％となっています。形態別にみると、シニアスタッフは、女性労働者が8.9％で、賃金は97.2％と男性労働者よりも若干少なくなっています。嘱託は女性労働者が51.9％で賃金は99.7％と男性労働者とほぼ同じです。スタッフは女性労働者が95.1％を占めていて、短時間勤務者が多く賃金は84.4％と男性労働者よりも少なくなっています。

埼玉県の管理職に占める女性の割合ランキング

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ＡＧＳプロサービス株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0300-01-012162 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T3030001012162 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）