ヤマハ発動機販売株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• 株式会社精研 1010801006045
• 株式会社パックス 1010801022141
• 有限会社ハイテック 1010802011358
• 新菱電機株式会社 1010901005946
• 株式会社ネットワークバリューコンポネンツ 3021001040906
• 山一電機株式会社 4010801012065
• 株式会社ＵＳＥホールディングス 5010801030710
• 株式会社ニコン・トリンブル 8010801013794
• 株式会社ユー・エス・イー 8010801021021
• サイテックジャパン株式会社 9010801027934

輸送用機器の卸売

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-04-23 13:12:51。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象期間：2025事業年度（2025年1月1日～2025年12月31日）
賃金：基本給、各種手当（時間外労働手当含む）、賞与等を含み、通勤手当等を除く。
正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。
有期雇用社員：定年後再雇用社員・嘱託・パートを含み、派遣社員を除く。
　　　　　　　パート労働者については、正社員の所定労働時間（１日８時間）で
　　　　　　　換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。

差異についての補足説明：
・正規社員の男女間賃金差異は、管理職層に占める女性の割合が低いことに起因するものであり、同一等級における男女間で賃金差が生じているものではありません。当社では等級に応じた賃金体系を採用しており、管理職に男性が多いことから、全体平均での賃金差が大きく表れています。

・非正規雇用労働者の男女間賃金差異は、非正規雇用（定年後再雇用社員・嘱託社員・パート社員）の中に賃金水準の高い定年後再雇用社員が含まれており、その多くを男性が占め、女性比率が低いことにより、非正規全体の男性平均賃金が高く算出されることが主な要因です。

東京都の管理職に占める女性の割合ランキング

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ヤマハ発動機販売株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0108-01-021513 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T3010801021513 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）