アルプスアルパイン株式会社

• アルプスファイナンスサービス株式会社 1010801000725
• アルプス電気企業年金基金 1700150067998
• アルプス・トラベル・サービス株式会社 2010801000724
• アルパイン株式会社 5010701000739
• アルパインマーケティング株式会社 5010701013526
• 雪谷大塚商事株式会社 5010801028028
• アルプス・グリーンデバイス株式会社 7010801020478
• アルパインニューズ株式会社 7010801029073
• アルプスシステムインテグレーション株式会社 8010801000719
• アルプス電気健康保険組合 8700150133422
• 株式会社アルプスビジネスクリエーション 9010801000726

電子部品製造

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:51:07。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・男女の賃金差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
・「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度は性別に関係なく同一の基準を適用していますが、全体の人数構成や各区分内における等級別人数構成等の影響で、男女の賃金差異が生じています。具体的には正規雇用労働者は管理職相当、総合職相当、一般職相当（勤務地域限定）の３区分に分けることができますが、それぞれの区分内での男女の賃金の差異は86.7%、78.7%、79.5%となっています。しかし、正規雇用労働者でまとめて集計すると賃金の差異は各区分内での差よりも大きくなり、報告のとおり63.6%となります。
これは賃金水準が相対的に高くなる管理職相当や総合職相当において男性の人数が多いことによります。この是正に向け管理職や総合職相当の女性採用強化の取り組みを継続的に行っています。
また、等級別人数構成の差には、ライフイベントによるキャリア中断や長時間労働が前提にあった過去の働き方における昇格の遅れ等も影響していると考えられます。この是正に向け、女性活躍推進の取り組みやキャリア支援、人事制度の見直し等の具体的な取り組みを行っています。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト アルプスアルパイン株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0108-01-000723 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T3010801000723 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）