ソニー生命保険株式会社

• 協和キリンプラス株式会社 1010001050380
• ＤＢＪアセットマネジメント株式会社 1010001104938
• 第四日本特定承継株式会社 1010001160956
• 協和キリンフロンティア株式会社 1010001180946
• 富士通ベンチャーズ株式会社 1010001216238
• ＭＵＦＧモルガン・スタンレー・クレジットソリューションズ株式会社 1010001252489
• ＱａｔａｒＥｎｅｒｇｙ　Ｔｏｋｙｏ合同会社 1010003044208
• 一般財団法人北海道東北地域経済総合研究所 1010005018779
• ＣｏｎｔｒｏｌＥｘｐｅｒｔ　Ｊａｐａｎ株式会社 1011001128638
• 協和医療開発株式会社 1250001000171
• 三菱ＵＦＪ証券ホールディングス株式会社 2010001062870
• 株式会社コンコードエグゼクティブグループ 2010001130405
• 第三日本特定承継株式会社 2010001160955
• ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社 2010001193311
• 株式会社東京ファクトリー 2010001208837
• ＭＳＤ企業投資六号株式会社 2010001238058
• 預金保険機構 2010005002591
• 弁護士法人ＧＲｉＴ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ法律事務所 2010005036623
• ナレッジオンデマンド株式会社 2011001045428
• ＳＩ　Ｌｉｎｋｓ株式会社 2040001097666

生命保険業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:18:15。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
■付記事項（前提条件）
対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
正社員：執行役員以下の正規社員
（出向出、期中入社者・退社者、育児・介護による短時間勤務者を含む）
（出向受、報酬変動する育休・傷病休職者の休業・休職期間は除外）
パート・有期社員：契約社員・嘱託社員を含み、派遣社員は除く
賃金：基本給、時間外報酬、賞与等を含む、退職手当、通勤手当を除く

当社は、性別に限らず同一職種・同一賃金の処遇体系となっており、給与制度上の賃金差異はありません。
■正社員について
正社員には営業社員、内勤社員（本社、地域事務職等）の業務内容・給与形態等が異なる職種を含んでいます。差異52.6％の要因として、職種における男女比率の差から生じています。今後、中・上位職種女性の積極採用や女性社員のマインド醸成といった女性活躍推進の取組により、中・上位職種の男女比率が改善されることに伴い、男女賃金差異も合わせて改善される見込みです。

※1 営業社員を指します。「ライフプランナー」はソニー生命の登録商標。
※2 地域限定社員を除く

・パート、有期社員について
地域の契約社員および、定年後再雇用の契約社員別では以下の通り。
定年後再雇用：75.9％
地域契約社員：70.5%

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ソニー生命保険株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0104-01-016260 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T3010401016260 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）