三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

直近 10 件を表示しています。全 997 件。

• 株式会社Ｆｕｎ＆Ｃｏｏｌ　Ｖｅｎｔｕｒｅｓ 1010401099869
• Ｓｅｖｅｎｓｅａｓ＆Ｃｏ株式会社 1010401144419
• 一般社団法人デジタルアセット推進協会 1010405020310
• 株式会社ピンホール 2010001055305
• ナヴァリノジャパン株式会社 2010401185668
• Ｑｕｏｎ　Ｃａｐｉｔａｌ株式会社 3010401145191
• ＲＵＦＴ株式会社 3060001029030
• 日本ウジミナス株式会社 4010001032871
• ＱＵＯＮ　ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ株式会社 4010401146734
• 税理士法人スピアヘッド・アドバイザーズ 4010405008303
• 合同会社虎ノ門えびすや 5010403007017
• 株式会社クライス 6010001101807
• 株式会社エム・ファースト 6010001144921
• 一般社団法人循環経済協会 6010405019562
• 一般社団法人工業製品製造技能人材機構 6010405024315
• 株式会社メディアリンクス 6360001021499
• 株式会社スピアヘッド・アドバイザーズ 7010401074874
• 株式会社ＷＣＰ 7010401143381
• 株式会社シリウスアルファ 8010401111577
• 葵ホールディングス株式会社 8010401140997

コンサルティング事業
政策研究事業
人材開発事業
マクロ経済調査

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:50:51。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
正規雇用労働者の職種別の差異は以下の通りとなります。職種別の賃金差異に比べて全労働者の賃金差異が大きいのは、人数構成として、男性と比較すると女性は賃金水準が低い総合職の割合が高いためです。また職種別でも差異が生じているのは管理職比率等の違いが影響しており、その解消に向けて女性の管理監督者への登用および登用にむけた育成に取り組んでいます。また、女性の採用も積極的に進めており、新卒などの年収水準が低い若手女性の採用比率が高まったことが男女差異の拡大に影響しました。なお、非正規雇用労働者には個別契約による様々な処遇の者が含まれており、各年の比率は高処遇者の入退職により変動が見られるものとなります。

　コンサルタント職　75.4%
　研究職　　　　　　71.7%
　総合職　　　　　　73.5%

【賃金】基本給・超過労働に対する割増手当・賞与・家賃補助を含み、通勤手当・退職金を除く
【人員数】短時間勤務者については、フルタイム労働者の所定労働時間（7.5時間／日、週5日）をもとに人員数の換算を行っている

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0104-01-011971 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T3010401011971 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）