日本製鉄株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• 株式会社エム・ジェー・ピーエックス 1010001012637
• 株式会社ＭＨリーガル 1010001030952
• いちご株式会社 1010001068118
• いちご地所株式会社 1010001125620
• ＭＩＹ株式会社 1010001137640
• ｉｍｐｅｒｆｅｃｔ株式会社 1010001199417
• 株式会社サンセイランディックファンディング 1010001204770
• ディーアールアイ・オーシャンパーク株式会社 1010001221345
• ＨＢ株式会社 1010001252530
• 社団法人研究情報基金 1010005008986
• コリニア株式会社 1011101083741
• 斎久工業株式会社 2010001017552
• 東アジア連合鋼鐵株式会社 2010001083768
• エスケーケー不動産株式会社 2010001083826
• 三菱商事パワーシステムズ株式会社 2010001125009
• 株式会社ＩＳプランニング 2010001128085
• ＩＭリサーチ株式会社 2010001158017
• ＧＫ・ＬＰホールディングス株式会社 2010001163842
• エムシーオートモービルズ・アメリカ株式会社 2010001175029
• ニッテツ・ファイナンス株式会社 2010001192965

鉄鋼業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:50:36。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
正規雇用労働者においては、それぞれの社員の役割とそれに伴う配置のあり方に応じて5つの区分を設定し、区分別の給与制度としている。
各区分の給与制度及び評価・運用は、男女の別なく全社員同一としているが、同一区分内でも男女における平均勤続年数が異なること、男女それぞれの社員数に占める各区分の構成比が異なることから、賃金差異が発生している。
当社では、多様な社員が、生産性高く、持てる力を最大限発揮し、誇りとやりがいをもって活躍できる企業の実現を目指す観点から、DEIの取組みを進めており、その主要項目としてジェンダーギャップ解消を掲げ、各種施策を推進している。今後も女性の管理職登用に向けた育成に加え、女性のさらなる定着・向上に向けた環境整備を引き続き実施していくことで、男女の賃金差異は解消していくものと考えている。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 日本製鉄株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-008848 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T3010001008848 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）