デロイトトーマツサービシーズ株式会社

• 株式会社ｌｉｎｄｅｎ　ｅｎｅｒｇｙ 1010001252704
• 株式会社パウワウ 3010001218637
• トーマツチャレンジド株式会社 3010401063071
• デロイトトーマツファミリーオフィスサービス合同会社 4010003043603
• 高橋設備サービス株式会社 5010001075853
• 一般社団法人経済安全保障連携協議会 5010005038625
• 社会保険労務士法人ＤＴ丸の内社会保険労務士事務所 6010005030275
• デロイトトーマツエフビー株式会社 6010401079817
• 株式会社大宮西武ビル 7010001012937
• デロイトトーマツタレントプラットフォーム株式会社 7010001198727
• デロイトトーマツグループ合同会社 7010003025144
• ＤＴ弁護士法人 7010005023583
• デロイトトーマツ弁理士法人 7011105003921
• 株式会社バケル 8010001196234
• デロイトトーマツｋｍ２ｙ株式会社 8010001237401
• デロイトトーマツパブリックグッド株式会社 8020001102728
• デロイトトーマツミック経済研究所株式会社 9010401028671
• ストーンビートセキュリティ株式会社 9010601047835
• Ｄｅｌｏｉｔｔｅ　Ａｓｉａ　Ｐａｃｉｆｉｃ　Ｓｅｒｖｉｃｅｓ　Ｌｉｍｉｔｅｄ 6700150093701
• 株式会社四時舎 5012403003251

会計・経理、人事・労務管理、総務、調達・購買に関する業務ならびに営業支援、IT支援に関する業務の代行

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:50:08。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
当社では、社職員の性別に基づき評価・処遇等に差異を設けることを認めておらず、当人の能力・成果等に基づき公平・適切に賃金の算定・支払いをおこなっている。
現在生じている男女の賃金の差異に係る要因のうち、主なものを以下に記す。

①職層による賃金水準の差異
管理職層・一般職層を比較すると管理職層の方が賃金水準が高いこと、および、女性職員全体のうち管理職層の役割を担う方の割合が男性職員の同様の割合と比較して低く留まっていることが、雇用区分による集計に際し男女の賃金の差異が生じる一因となっている。管理職層（以上）における女性の比率を向上させることは、デロイト トーマツ グループ全体の重点課題と位置づけており、様々な取組を推進している。

②フレキシブルワーキングプログラム（短時間／短日勤務制度・休職制度）の活用
ライフイベントの発生等に際しても自身に適した働き方を選択し活躍を続けていただくことができるよう、フレキシブルワーキングプログラムを整備・導入している。当該プログラムの活用に際しては、本人の希望する労働時間・日数等に応じ一時的に賃金水準の見直しをおこなう場合があり、現状では男性より女性の方が活用率が高いことが、正規雇用労働者に係る集計に際し男女の賃金の差異が生じる一因となっている。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト デロイトトーマツサービシーズ株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1800-01-031693 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T2180001031693 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）