ＧＭＢ株式会社

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:49:49。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
男女で賃金基準に差異はありませんが女性の賃金が低くなる理由は下記の通りです。
・女性管理職が6.52%と少ない為、現状では年収に違いが生じております。現在、採用活動にて積極的に管理職候補の女性採用、研修等を実施して育成に注力をする事で女性管理職比率を上げる取組みを行っております。採用につきましては2025年度で20人の実績のうち女性は10人でした。育成についても係長2名の昇格を行いました。
・夜勤交代が発生する部署への配属は男性が主となる為、夜勤手当、深夜手当等の支給による違いが生じております。
　・男性比率が多い部署での休日残業対応が多かった為、時間外労働手当支給による違いが生じております。
　・非正規の雇用について高度専門知識を有する高齢者雇用制度を導入した結果、その条件に合致する対象者に男性が多かったためです。今後は専門性及び経験を積むための配置転換を含めた育成に取り組んでいきます。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ＧＭＢ株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1500-01-011467 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T2150001011467 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）