日東精工株式会社

同じ商号の法人は各地にあります（理由）。所在地と法人番号で見分けてください。

• 日東精工株式会社 愛媛県新居浜市　8500001010205

• 協同組合日東協力会 1130005010435
• 株式会社ニッセイ 5130001041819
• 株式会社ファイン 5130001041843
• 日東精工ＳＷＩＭＭＹ株式会社 8130001065278
• 日東精工協友会 9700150070945

金属製品製造業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 10:53:24。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象期間：令和７事業年度（令和７年１月１日から令和７年１２月３１日まで）
正社員　：出向者を除く
有期社員：特別嘱託・嘱託を含み、派遣社員を除く
差異についての補足説明：
＜正社員＞
正社員における女性比率は17.0％です。
職能等級別での男女の賃金の差異は、
＜年収＞　管理職96.2％、専門職層89.9％、指導職85.4％、一般職91.4％
＜基本給＞管理職96.2％、専門職層94.6％、指導職93.4％、一般職97.3％

同一資格等級の比較において、管理職層、一般職層に大きな賃金差異はありませんが、専門職層、指導職層に賃金差異があります。この主な理由は、指導職層において男性の係長以上の登用率が16.8％に対し女性の係長以上の登用率が3.6％と少ないため役職手当の有無で差異が発生していること、指導職層において短時間勤務制度の利用者比率が男性0.6％に対し女性11.5％と女性のほうが高く平均就業時間が短いこと、専門職層・指導職層において生活関連手当の受給者が男性のほうが多いこと、2025年は男性比率の高い職種で時間外労働が増加したことであると分析しています。基本給の比較においては、同一の資格等級で大きな賃金差異はありません。今後は女性従業員の職種の幅を広げること、前述の女性のキャリアアップ施策や主任制度を活用した女性管理職の育成により、正規雇用労働者の賃金格差の解消に努めます。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 日東精工株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1300-01-041813 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T2130001041813 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）