三井ホーム株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• 株式会社ヤマゲン 1010601006856
• 株式会社ニッコクトラスト 3010001025934
• 一般社団法人新木場・辰巳三丁目地区地権者協議会 3010605003006
• ニッコクトラスト労働組合 4010005001121
• 新木場振興株式会社 4010601007991
• 東京新木場木材商工協同組合 4010605000893
• 三井ホームリンケージ株式会社 5010001115642
• ニッコクソフト株式会社 6010001087749
• 一般財団法人カーボンニュートラル燃料技術センター 6010405009489
• 三井ホームエステート株式会社 8010001030467
• 一般社団法人新木場再開発コンソーシアム 8010605001723
• 三井ホームエンジニアリング株式会社 8010901022324
• 日本国民食株式会社 8120001135239

建築物の設計・工事監理・工事請負ほか

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-06-25 12:00:12。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象期間：令和７年度（2025年４月１日～2026年３月31日）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与、通勤手当等含み、退職手当を除く。
正社員：被出向者除く。

パート・有期社員：嘱託・契約社員、臨時従業員を含む。
差異についての補足説明：正規雇用労働者に関しては、男性社員は全体の約85.8％が総合職・地域総合職であるが、女性社員は年々増加しているものの依然として全体の約37.3％に留まっている。総合職と比較して給与水準の低い職掌（リフォーム専門職や事務専任職など）の割合が大きく、賃金の差異を生じている要因と考えられる。
パート・有期労働者に関しては、女性は全体の約69.6％がパート（臨時従業員）であり、男性と比べて勤務日数や労働時間が短く収入が少なくなっており、賃金の差異を生じている要因と考えられる。
対象期間　2025年?4月?1日?～?2026年?3月?31日

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。事業所ごとの数で、合計はしていません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 三井ホーム株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0111-01-020537 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T2011101020537 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）