株式会社ローソン

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• ユナイテッド・エンターテインメント・ホールディングス株式会社 1010401088112
• 株式会社日本港湾コンサルタント 1010701012473
• 株式会社ローソンウィル 1010701026861
• コムチュアデータサイエンス株式会社 1010701032364
• 株式会社ＤＹＭエナジー 1010701034360
• 株式会社ローソンアーバンワークス 1010701035020
• 株式会社コリトリテクノロジー 1010701042909
• Ｋａｉｋｅｔｓｕ株式会社 1010701043386
• 株式会社ＤＹＭエンジニアリング 1010701045143
• 株式会社ＡＩ　Ｍｏｄｅｌ 1010701045507
• 株式会社ダブルカルチャーパートナーズ 1011001061509
• アソビュー株式会社 1040001042350
• 株式会社ＤＹＭリアルエステート 2010401060623
• センチュリーメディカル株式会社 2010701005229
• 株式会社シュライバー 2010701014510
• ローソンＨＭＶエンタテイメント・ユナイテッド・シネマ・ホールディングス株式会社 2010701029748
• 株式会社東京寿司 2010701044664
• 株式会社ＤＹＭ　ＨｕｍａｎＲｅａｌｉｔｙ 2010701048319
• 有限会社大崎タケダ 2010702001623
• 株式会社ＬＴ 2011501006598

コンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーン展開

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:48:46。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
※差異に関する補足説明
・正規雇用労働者については、女性の勤続年数が男性と比較して短い（男女差7.1年）ことに加え、女性管理職比率（15.2％）が低いことから、賃金差異が生じている。
特に、管理職においては上位職に占める女性割合（女性部長比率10.2％）が低く、賃金差異への影響が大きい。
このため、当社では女性活躍促進を重大な経営課題として位置づけ、２０３０年までに女性社員比率・管理職比率ともに目標を３０％とし、各種社員向けキャリア研修など人材育成に取り組んでおり、男女賃金差異は年々縮小している。
・非正規雇用労働者に関してて、嘱託社員に賃金水準の高い定年再雇用の男性が多く、パートタイマーに女性が多いため、男女の賃金差異が生じている。
・全労働者における男女の賃金差異については、相対的に賃金の高い正規雇用労働者において男性割合が多く（79%)、賃金の低い非正規雇用労働者において女性割合が高い（66％）ため、男女の賃金格差が生じている。

※データ算出に関する説明
対象期間：2025年度（2025年3月1日～2026年2月28日）
正規雇用労働者:役員を除く正社員。
非正規雇用労働者：嘱託社員、パートタイマー
パートタイマー労働者については、法定労働時間（8時間/日）で加算した人員数をもとに平均年間賃金を算出。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社ローソンの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0107-01-019195 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T2010701019195 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）