日本マイクロソフト株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• ノキア・ジャパン株式会社 1013201010872
• マイクロソフトディベロップメント株式会社 2012401020961
• ゼニマックス・アジア株式会社 3010401076684
• Ｈａｖｏｋ株式会社 4010401075693
• ギットハブ・ジャパン合同会社 5010403012215
• Ｎｕａｎｃｅ　Ｊａｐａｎ株式会社 6010401116198
• Ｋｏｅｉ　Ｇｒｏｕｐ株式会社 6010401184492
• 株式会社２０２０ 7010001207198
• ファスト・サーチ・アンド・トランスファ株式会社 8010401092090
• Ａｃｔｉｖｉｓｉｏｎ　Ｂｌｉｚｚａｒｄ　Ｊａｐａｎ株式会社 6011001069332

ソフトウエアおよびクラウドサービス、デバイスの営業・マーケティング

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:16:05。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・対象期間 ： 2025年度（2024年7月1日～2025年6月30日）
・賃金の定義 ： 給与・賞与の総額（株式報酬含む）。ただし、通勤手当・退職金を除く

・マイクロソフトにおいて、企業文化は、ミッションの達成に向けて社員が協力して働く際の基盤になるものです。優秀な人材を惹きつけ、育成し、定着させることでパフォーマンスを向上させます。さらに、あらゆる取り組みにインクルージョンを浸透させることで、変化していく世界においてイノベーションを起こし、適応し、お客様や地域社会のニーズに応えられるようにしています。

・日本の男女賃金差異の開示要件に則り、2025年度のマイクロソフトジャパンにおける男女賃金差異を公表します。本開示は、優秀な人材の採用・育成・定着や、誰もが最大限に力を発揮できる企業文化を育むことに対する当社のコミットメントを示しています。

・私たちの取り組みが測定可能で、意義があり、当社が事業を営む各国の法的要件にも則ったものになることを目指して、私たちは引き続き、透明性、説明責任、継続的な改善に重点をおきます。日本において、私たちは、女性の社員数や管理職層の女性数を増やし、仕事と私生活のバランスを改善することに取り組んでまいります。詳細については、日本マイクロソフト株式会社　行動計画　をご参照ください。

・私たちのアプローチは、ビジネス成果に根差しています。すなわち、変化に迅速に対応できる、高いスキルを持つ人材を育成・確保し、今日、そして将来のニーズに応えられることを目指しています。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 日本マイクロソフト株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0104-01-092245 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T2010401092245 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）