トヨタモビリティ富山株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• 株式会社トヨタレンタリース富山 2230001001930
• 富山ダイハツ販売株式会社 3230001002110
• ネッツトヨタノヴェルとやま株式会社 6230001001927
• 品川グループ企業年金基金 6700150068067
• トヨタＬ＆Ｆ富山株式会社 7230001000762
• 株式会社品川グループ本社 7230001001868
• 富山トヨペット株式会社 9230001002146
• 株式会社富山サポートプラス 9230001020271

自動車販売（新車・中古車）
自動車のリース・レンタル
自動車の車検・整備・点検
・修理
損害保険代理店業務

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:15:15。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
●正規雇用労働者における男女間の賃金差が生じている要因として、女性の平均勤続年数は年々伸びてきてはおりますが、まだまだ短く（女性 10.47年、男性 20.54年）、賃金の差異への影響が出ていると思われます。
また、出産・育児などのライフイベントのタイミングでは、継続就業の向上のため企業主導型保育園の設置や短時間勤務制度などの柔軟な働き方ができる職場づくりを行っており、短時間勤務制度の利用が増えることで男女の賃金の差異に影響しているとも考えられます。
さらに、管理職における女性社員の割合が 4.0% と低く、男女の賃金格差が発生する要因になっております。
●非正規雇用労働者における男女間の賃金差が生じている要因として、相対的に賃金水準の高い定年嘱託社員が男性しかいないため、男女の賃金格差が生じております。
●勤続年数が短くなるほど、男女の賃金の差異は縮小しております。
●これまで進めてきた総合職と一般職の統合や職階体系の見直しといった人事制度の再構築、さらに女性店長の登用などの取り組みにより、正規雇用労働者における男女間の賃金差は徐々に縮小しつつあります。今後の取組みとして、ダイバーシティ推進を継続的に取り組み、キャリア意識醸成を目的とした女性リーダー育成研修、キャリアデザイン研修、アンコンシャスバイアス研修等を通じ、男女の賃金格差の要因となっている女性管理職比率の改善に取り組んでまいります。
【正規雇用労働者の内訳】
　管理職クラス　　　79.2%
　係長クラス　　　　82.3%
　一般社員　　　　　90.6%

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト トヨタモビリティ富山株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 2300-01-002145 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T1230001002145 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）