株式会社ケアリー

• 株式会社陽だまり 3200001040988
• 株式会社ふふぷらす 4160001022206
• 株式会社シード 5200001043221

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 11:51:37。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
当社は在籍者全体に占める女性比率が76.9%と高く、女性が活躍する職場である。男女間賃金差異（全労働者61.9%、正規雇用73.0%）の背景には、主に次の要因があると考えられる。

第一に、時間外労働時間の差である。月平均残業時間は男性7.64時間に対し女性2.43時間であり、この差が諸手当を含む総支給額に影響している。
第二に、役職構成による影響である。在籍者全体に占める女性比率は76.9%と高い一方、課長級以上の管理職（30名中女性14名・46.7%）では男性社員も上位職として着実に活躍しており、性別に偏らない登用が一定程度図られていると考えられる。今後は、女性がより一層上位職へ活躍の場を広げられるよう、登用の機会拡大に取り組んでいく。

なお、非正規雇用における賃金差異（137.5%）については、対象となる男性労働者が少数であり、個別の勤務形態による影響が大きいため、統計的な傾向を示すものではなく参考値として付記する。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。事業所ごとの数で、合計はしていません。

国・自治体の公表制度に事業者として登録されていることを示します。 事業の規模や質を表すものではありません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社ケアリーの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 2000-01-038150 で登記事項（有料・要登録）

出典：国税庁 法人番号公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／障害福祉サービス等情報公表システム（WAM NET）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）／介護サービス情報公表システム（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）