スミセイ情報システム株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• 株式会社西脇ダイホー 1120001104175
• 日硝実業株式会社 3120001057537
• 株式会社ダイパック 3120001241215
• フレックスオート株式会社 4120001164563
• 株式会社関西新幹線サービック 7120001054646
• ヤンマー情報システムサービス株式会社 9120001071573
• 大豊化学工業株式会社 9120001104176

システムコンサルティング
システム開発、運用管理
ＳＩ事業
ＥＲＰ事業
ネットワーク設計、運用
アウトソーシング
セキュリティサービス

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:14:43。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
■区分「非正規雇用労働者」は嘱託と特別嘱託*（*は旧制度での定年後再雇用者）、「正規雇用労働者」は「非正規雇用労働者」以外
■賃金「退職金」「通勤手当」は含まない
■出向者 （他社から当社への）出向者は含まない
《注釈・説明》
賃金（昇格・昇給）は、性別によらず同一の基準を適用しているが、男性の平均賃金がやや高くなっている。
主な要因は、平均勤続年数の男女差（男性20.7年、女性14.4年、差6.3年）による高資格者割合の男女差（男性46％、女性15％）である。
かつては結婚・出産を機に離職する女性も多かったが［育児休業制度］の充実や「短時間勤務」「時間外勤務の免除/制限」「スライド勤務」等、ライフサイクルに応じて働きやすい環境の整備に取り組んだ結果、現在では結婚・出産での離職は減少している。
また、新卒・経験者とも女性の採用を積極的に行っていることもあり、今後、賃金の差異は縮小していく見通しである。
（昨年比で1.7％、差異の縮小を確認。）

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト スミセイ情報システム株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1200-01-056193 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T1120001056193 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）