アメリカンホーム医療・損害保険株式会社

• 株式会社Ｚ’ｓテック 1010001131494
• 株式会社ＩＲＩＳ 1010001176135
• 西日本カーボン貯留調査株式会社 1010001233068
• 株式会社経営総合研究所 1010401073221
• 株式会社前澤ファンド 1010401150986
• 株式会社プロジェクトカンパニー 1010401174457
• 株式会社ベイカレント・テクノロジー 1010401180208
• 株式会社ＰＤＳ　Ａｔｅｌｉｅｒ 1010401182294
• 株式会社Ｊａｐａｎ　Ａｅｒｏｓｐａｃｅ＆Ｄｅｆｅｎｓｅ　Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ 1010401189331
• 合同会社ＧＮＳ 1010403024817
• 一般社団法人マインドウェルネス研究会 1010405023354
• ラクスルバンク株式会社 1010701046785
• ヴィアトリス製薬合同会社 1011001064627
• メルクエレクトロニクス株式会社 1011001133753
• フォースタートアップス株式会社 1011201019356
• Ｂｅｎｅｙ株式会社 2010001210792
• パーソルキャリア株式会社 2010401089183
• 株式会社スタートトゥデイ 2010401148121
• 株式会社エースホールディングス 2010401149805
• 株式会社Ｆｉｖｅ　ｅｌｅｍｅｎｔｓ 2010401164845

損害保険業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:46:21。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
付記事項
対象期間：　2025事業年度（2025年4月～2026年3月）
正規雇用労働者：　定年制社員。グループ内出向勤務者を含む
非正規雇用労働者：　時給制社員・有期雇用社員が該当
賃金：　所得税法第28条に規定する給与所得額
計算方法：　当社の正規雇用労働者の所定労働時間は７時間であり、７時間に満たない所定労働時間で労働契約を締結している労働者については、人員数を７時間に対する労働時間比に換算

全労働者および雇用形態別の平均賃金を単純比較した場合に男女の賃金差異が存在する理由は、社員全体の5割近くを占めるコールセンターや事務センターなど職務等級の下位層（スタッフ層）において女性の比率が高い反面、職務等級の上位層（管理職層、中堅専門職層）において男性の比率が高いことが挙げられます。
当社は、正規・非正規の雇用形態、年齢、性別、勤続年数やその他の条件にかかわらず、職務等級制度に基づく賃金設定を継続行っています。
職務等級の階層別に男女の賃金を比較すると、管理職層、中堅専門職層、スタッフ層における差異はそれぞれ90.8%、83.4%、85.5%となっています。
階層間の賃金差異は、現時点の上位層・下位層における社員の分布状況に加え、社員個々の在籍期間の長短や職種統合前の賃金テーブルの相違など、複数の要因の影響によるものと考えています。
同一職務等級内では評価に応じて、市場競争力のある適正な賃金設定を継続すると共に、組織横断的に女性社員の育成と管理職層への登用を実施することによって、差異を解消するように努めてまいります。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト アメリカンホーム医療・損害保険株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0104-01-106583 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T1010401106583 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）